
ambitious(UID:455637) 新手上路
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2335 次浏览 • 0 个关注 • 2013-07-12 05:47
2673 次浏览 • 0 个关注 • 2013-07-12 05:39
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不错不错, 年轻人就要这样的勇气:lol::lol:
2013-07-04 18:56
主管?上海?4.5K?? 楼主 出来混吧 赶紧的
2013-06-04 11:38
船到桥头自然直,现在你只是意愿而已...
2013-05-23 16:06
Wish you success !
2013-05-23 16:00
好好沟通,都是打工的... 你把他当朋友和他谈谈心就好
2013-05-23 09:04
识趣的走了算了吧,提出辞职申请,一个月后走人。此期间最重要的就是找工作。
2013-05-22 15:36
个人观念: 1.这个问题属于质量问题。 2.至于放不放此批货:厂内公开...(特性验证)看情形,可以建议特采,相关老大签字。 3.对于供应商:让其改善并确保下一批次没有问题。 4.对于客户:若影响了外观但不影响其特性,跟客户讲明,并提出质量保证函。 ...
2013-05-10 14:39
[list=1] [*]制定相应的异常处理流程,不要小事大事无止境的往你那堆... [/*] [*]跟老板商量要人事宜. [/*] [/list]
2013-05-13 17:23
唉,弱弱的问句,平时加班可以调休吗?? 手下3个人,直接开会讨论加班事项就行了,真是小题大做。 PS:在你制定规定的同时,换位思考下就好。 只要大家伙能协力将事情处理好就行,加不加班没撒意义,大家伙情绪闹起来了都散了...
2013-05-10 14:25
Everyone should have a dream! Thanks for sharing!!
2013-05-03 15:37
Long time no see, thanks for your sharing!
2013-04-08 20:50
Have studied, tks!
2013-02-24 23:37
没有那么多为什么,其实只是你不够勇敢...不够自信...
2013-02-01 23:37
跟着客户的脚步走....
2013-01-31 21:51
资方缺少了信任,劳方缺少了归属感... 总的说来原因-----管理不当,没达到双赢的效果
2013-01-20 03:03
不管它答案为何,很鄙视这个出题者!
2013-01-06 00:35
本帖最后由 ambitious 于 2012-10-30 21:34 编辑 不管什么问题,客诉专员的关键是起到一个桥梁作用,去推动整个case的进展。 品质人员年轻不可怕,怕的是生产部的领导资历高没没担当; 谁没有年轻过呢?这类人更多的...
2012-10-30 21:10
确实,所以我准备撤了,现在的环境氛围根本就不是我想要的......
2012-09-10 21:36
各个公司的名称不一样吧,像我们工厂的话归总务管。
2012-09-10 21:39
这么狠... 不过现在我所在的工厂也一样,只是经理课长没走而已...
2012-09-09 20:27
学习该学的东西,确实认为已经没什么好留恋的了那就立马撤吧。 海阔凭鱼跃,天高任鸟飞,加油!!
2012-09-09 20:34
上面不给力,没法啊
2012-09-09 20:29
文章中我看到的就是211, 心态放平些,大家都是人凭什么你是211或是985就一定会比别人强??
2012-07-22 17:01
做人做事做老板 我不认同这个证代表什么 只能说你比别人对质量方面了解的细点而已
2012-06-15 22:08
你也走吧 没什么好留恋的 骑驴找马 找到就撤..... 何况5年 《3000 前途 前途何在??
2012-06-14 20:10
看了大家伙的回复,我想说的是工资在10K以上有这么简单吗? 请问回复的同仁们,你们课长级和经理级待遇是多少啊 ??
2012-05-06 00:23
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