argue(UID:432706) 新手上路

站在公司的立场，肯定是不支持，所以我也很低调，如果真的走人了，我也会按照程序，不会不负责任，但是站在自己的立场，机遇只有一次，不能浪费

2012-09-22 11:48

青岛的正式合同工待遇还是不错的，但是该死的他把一些职位外包给一些劳务公司，也是中介吧，待遇就明显差了很多了.....

2012-09-23 08:25

应该没被认出来，我很小心的~~

2012-09-23 08:24

如果挂的是我的职位，那我就会光明正大去面试

2012-09-23 08:24

其实，现在职的公司我觉得并不是很适合我，组织架构里面，老板的意思很明显，最重要的就是营销部，也就是拉订单的，再来是技术部，也就是生产机器设备的（自己造机器），再来才会谈品质，我骑牛找马也并不为过吧

2012-09-22 11:46

在广东粤东地区，消费的话也不是很低

2012-09-13 16:41

自留地？？:funk:养头猪？？:funk:哈哈哈~~:lol:那才叫幸福哟~~

2012-09-14 11:16

我觉得在家就是压力没那么大，但是目前的物价让我不能真正快乐起来，见笑啦:lol:

2012-09-13 16:52

这位兄台，在我回家乡工作前，曾想过有2k，就马上回去，现在虽然能达到，但是还是会觉得有落差滴~~

2012-09-13 16:51

我倒是明白知足常乐，只是不满足现在的物价啊{Y

2012-09-13 16:44

广东的粤东地区，工资肯定最好还是向上发展啦:lol:

2012-09-13 16:43

哈哈，这位朋友，注意我的发表时间哦，快下班了才是有闲来无事哦~:lol:2k1和2k9都统称2k多哦:lol:，也在大城市工作过，那种挤死人的交通，不敢再尝试咯~~ps：虽然是个2轮自备车，可是油价好贵 啊:mad:

2012-09-13 16:48

我也是想从标示开始管理，能找到问题的源头，从源头开始控制管理，现在面对的是车间主管及自己的主管都没明确表态可行，一直拖下去也不是办法，我该如何展开？{V

2012-09-07 14:18

可能是我的表达不够清楚吧，抱歉啦，我说明一下哈 1、大部分问题是同一箱料中长度有长长短短的 2、重量方面是同一个规格中（不同箱）出现较多偏重或者偏轻 3、我们不同规格的棒是不放在一起的，但是因为都是白色，长度也只是差1~2个mm，收发员只是称一整箱的重量...

2012-09-07 11:36

假如这样做了，太长的过不去了，那太短了的，过去了，咋办呢？大侠{V

2012-09-07 11:27

谢谢你的建议哦，我们的产品比较特殊，像棒棒糖那样的棒，长度及重量都差异很小，我的主题上说的那样的表示您觉得行得通不，只要能够追溯到这产品的源头，一切改善是不就会明朗一些，可是我实施不下去

2012-09-07 14:16

不支持的话，真的很难做，即使安排了一个质检在那个车间，出了问题照样找不出来问题的发生点~~可怜啊:mad:

2012-09-07 11:00

这个我想过，不实际，因为我们这个产品的长度规格在70mm~72mm，重量方面也是1点几克之间，暂时都是没办法做到这么精细的架子，不过谢谢你的建议哦

2012-09-07 10:58

您说的也对，只要和钱挂钩，很多就好说了；我们品质部有一个绩效奖，也就是出现批量错误或者漏检等等的质量事故，负责该批产品的检验员相对应的进行扣分，罚款；但是这个生产棒的这个车间不是小弟我的部门，难道说要我去给他们提绩效？哈哈，我想试着向该车间的主管试试沟通，行不...

2012-09-07 15:37

我们这边人力资源是个狠角色，一般没什么事不到那边，不然的话搞不好对自己有影响

2012-08-13 17:39

你说的很好，给了我一个惊醒的作用，似乎我也一直陷在这种思维中，该改该改:lol:

2012-08-14 11:00

我们部门除了我和主管，其他都是女人.....

2012-08-14 11:00

直接给上司处理的话不就表明了我做不好吗，对于我这样刚来不久，想要做出成绩的新人，怕是不好吧

2012-08-14 17:07

这一招或许不行吧，我实在夸不出口 哈哈

2012-08-13 17:37

在自己部门包小蜜啊，这个厉害哦

2012-08-13 17:36

如果是同部门调岗位的话，我怕还是一个鸟样，其他部门现在可是没岗位给她了，烦呢

2012-08-13 13:43