baishi502(UID:400798) 新手上路
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1914 次浏览 • 5 个关注 • 2016-03-07 21:17
3456 次浏览 • 0 个关注 • 2013-07-12 03:51
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非常不错，可以按本公司的实际部门和职责划分下，再加上补充说明，可以做成很清晰的程序文件说明。
2014-08-06 11:39
本来也想往这方面靠下，因为都做了4年了，现在还是半瓶水，看了这个得好好考虑下了。但是如何提高自己本身能力，也提高在公司的待遇，还没有明确的目标啊！大家也给点意见？
2014-08-06 11:09
看大家的回答，有点汗颜，我每次去车间主要就是看生产记录的填写，生产纪律，6S之类的，什么检查表之类的都没得，对生产工艺也不熟悉，都混了两三年了，感觉白做了。
2010-10-28 14:07
[b]回复 forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=3327793&ptid=254280[/b] 不是扣5个6SQ币吗？我32个了为什么还是不能下？
2010-10-28 11:53
[b]回复 forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=3318867&ptid=253675[/b] 请确认内容再分享 谢谢
2010-10-28 14:02
[b]回复 forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=3309733&ptid=253001[/b] 我举个例子吧 ，耐压测试仪：直流击穿电流误差校准，指示值0.5，实际值0.444，误差12....
2010-10-13 14:09
[b]回复 forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=3272110&ptid=250092[/b] 为什么设置时间限制呢，真是郁闷
2010-10-28 11:12
[b]回复 forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=3167530&ptid=243382[/b] 非常感谢，资料区下载有时间限制，正愁着检查表的编写呢，学习了。
2010-10-29 11:01
个人感觉光对照条款，对照文件检查增值不大，关键还是理解。例如：培训---我司有培训计划、培训记录、考核结果。对照条款应该是没问题的，审核老师觉得：培训内容太笼统，不够详细，培训教材最好整理成册，考核结果没针对性。自己觉得没问题，老师一说才发觉真的没做到位。所以...
2010-10-29 11:10
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