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工作近20年,到中国快7年了, 工厂5S“素养”对新一代中国人而言是一项艰困的工作, 习惯不易养成的主要原因不外乎: 1. 家庭教育没有落实 2. 学校教育可能从没教过 3. 人员流动频繁 公司经常从内地招收一整批学校刚毕业的学生, 从这些白纸身...

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工作近20年,到中国快7年了, 工厂5S“素养”对新一代中国人而言是一项艰困的工作, 习惯不易养成的主要原因不外乎: 1. 家庭教育没有落实 2. 学校教育可能从没教过 3. 人员流动频繁 公司经常从内地招收一整批学校刚毕业的学生, 从这些白纸身...

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工作近20年,到中国快7年了, 工厂5S“素养”对新一代中国人而言是一项艰困的工作, 习惯不易养成的主要原因不外乎: 1. 家庭教育没有落实 2. 学校教育可能从没教过 3. 人员流动频繁 公司经常从内地招收一整批学校刚毕业的学生, 从这些白纸身...

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談了一堆理論! 我覺得種種的供應商管理手法都是後談, 最先前要救的火是讓廠商將不良疵點上以顏色標註出來,自己公司生產時,預疵點則剪除之! 再來才是與供應商談漏檢率,談P chart,談品質如何提升....

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沒誠意,沒20點宰不了! 新人真該死

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