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2080 次浏览 • 6 个关注 • 2020-07-02 16:45
2852 次浏览 • 14 个关注 • 2018-10-31 19:06
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最好别写的意思是可以写,只是写了就容易把事情搞大了,越是往下写会发现内容越来越多,岗位职责,岗位要求,人员能力,人员上岗培训,人员岗上培训,培训效果的鉴定,员工工作的监督,员工的防错等等一系列问题在后边等着你。
2021-01-14 15:26
感觉涉及到程度问题,16949要求有,6.3要求不止是有,还要求深度,要不然6.3会有分数,但是分数不会太高
2021-01-14 15:16
公司现状,有程序文件但是放一块写的,就一个文件
2021-01-14 15:13
最简单的办法就是看外审审核报告上的描述怎么写的就怎么开始,报告上写没有作业指导书就从为啥没有开始分析,写的是没见到就从没见到开始分析。既然开的是8.5.1.2.意思就是审核人员默认你输出了只是没有在现场
2021-01-14 15:09
外审看一般会会推荐参照6.3。实际这东西也没有见过要求强制的,主要还是符合自己的要求就行,把自己的要求规定清楚,只要这要求能满足标准8.4的规定就行
2021-01-14 14:56
奈何木有屠龙刀,所有问题都是质量部门问题
2021-01-14 14:51
乌龟图啪上边,下边留了大片空白写审核发现
2021-01-14 14:50
一般是分做两份东西来看,一份是采购部门的针对供方的,一份是体系管理部门做的针对公司内部的
2021-01-14 14:47
文件中未针对此项做出明确规定 整改写修改文件添加此项工作要求并对相关人员培训新文件
2021-01-14 14:35
20個樣板,一半好一半壞的方法 传说中的小样法,据说新版的MSA手册把这个删除了 这方法目前已不适用
2020-05-24 20:26
1、根据检测结果建立关联矩阵 2、计算合格率及不合格率 3、计算科恩指数(kappa) 4、利用科恩指数(kappa)判断操作者之间及量具的一致性(双性)可否接受 5、◎当有一人kappa≤0.4时,一致性差,不可接收。 ◎当三人kappa均≥0.7...
2020-05-24 20:26
按照程序文件编制就好
2019-12-21 09:08
不清楚具体情况,根据你问题简单猜测 有规定没有执行 原因分析 WHY:组织不能提供维护计划定期评审的证据 1、维护人员不知道需要定期进行评审 WHY2:为什么维护人员不知道需要定期进行评审 2、维护人员对设备管理流程不熟悉 WHY3:为什么维护人员对设备管理流...
2019-12-07 15:22
既然是特殊尺寸,有么有考虑放入特殊特性清单中?在流程中规定所有特殊尺寸放入特殊特性清单,制作FMEA检查表,检查表中明确规定最少需检查内容如提到的特殊特性、特殊尺寸、关键尺寸等。在流程上先进行规定再使用检查表进行确认
2019-12-07 15:01
私以为 原因分析写流程未具体规定需评审内容 纠正措施写1、更改流程增加需要评审内容2、制作检查表确认评审内容是否全面3、对相关人员培训新流程 纯属新人个人看法
2019-12-07 14:12
这个顺序感觉没有啥价值,主要还是看单位的主要领导对体系工作的重视程度以及投入支持的程度,不管什么企业,只要主要领导强力推行就都不会太差,反之则不管企业什么性质都不会多好的
2018-12-06 10:02
没有看到附件呀?在哪里下载了?
2018-12-06 09:58
IATF没有固定表单,一般按照供应商的体系文件去审或者是重点去看自己比较关心的部分就行,所传附件也只是通用的简单表格,只有大的项次,没有具体的内容
2018-02-26 14:43
文章
没有内容
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2021-01-14 billy_sk 回答了问题:
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