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唯一能做的就是闪人了。

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英语的好坏,会影响到你能走多远。 如果能进入大公司,直接面对大鼻子们进行沟通和工作,想必收入会有明显的不同的,学到的东西也会多样一点。

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投左边一票,都是漂亮妹妹的说。 根据勇气,似乎像是左边的,而且来这里时间较短,属于活泼型的。 右边妹妹过于沉稳,似乎不符合楼主性格!!福尔摩斯说的!!

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唯一能做的就是闪人了。

2010-08-31 13:33

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谢谢楼主,找了很久的宝贝

2009-03-11 17:15

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宁做鸡头,不为牛后

2006-12-08 15:30

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英语的好坏,会影响到你能走多远。 如果能进入大公司,直接面对大鼻子们进行沟通和工作,想必收入会有明显的不同的,学到的东西也会多样一点。

2006-12-08 15:33

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投左边一票,都是漂亮妹妹的说。 根据勇气,似乎像是左边的,而且来这里时间较短,属于活泼型的。 右边妹妹过于沉稳,似乎不符合楼主性格!!福尔摩斯说的!!

2006-12-08 10:57

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我不是为作假的人开脱,因为有的时候真的是逼不得已!! 我也做过假!!但是我希望大家在作假的时候一定要考虑可能造成的风险是否能承担得起!!我们作假,但是我们要对得起自己的良心!!

2006-12-07 14:04

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我们公司用的是一种折中的形式。 本来是要考虑取消纸质文件发放,可以节省很多复印/盖章一类的工作,也可以避免失效版本由于某种原因未能及时得到回收和有效文件能够及时地发放的使用部门。纸质的发放记录以及签发签字还是不能取消的。 但是这样的方法在办公室人员...

2006-12-06 12:10

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又一个为了儿子辛苦半辈子的人!!! 同病相怜啊~~~~~

2006-12-06 12:31

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质量点检的目的是很明确的,所以针对你的目的进行就可以了。 个人认为,主要从以下几点入手: 1、零配件状况 2、工位器具状况 3、SOP,记录表单状况 在根据不同的产品可能有不同的要求,应该差不多就可以了!

2006-12-06 12:26

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谢谢各位回复!! 我个人可能是偏向于喜欢给人打分型的。 1、有创意/能启发人的帖子,加分 2、回帖认真,热情好的帖子,加热心 3、很好的解答了别人的问题,能从中学到东西的帖子,双加 4、语言偏激,有人身攻击倾向的,扣分 所以前两种的帖子...

2006-12-06 10:40

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你们做体系文件干什么用呢? 如果有用,就怎么做的,就把正确的方法怎么写下来?就行了

2006-12-05 13:55

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支持,最好是在周末进行,12月1月均可

2006-12-04 12:04

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水是有源的,树是有根的。没能详细介绍,是有原因的! 我实际上是希望招两个人: 1、美国独资总部/灭菌专员:5天/周,估计薪资5000~6000,完全按照国家规定执行,如有加班,可调休。上海市长宁区 2、下属公司中美合资/QA;6天/周,估计3000左...

2006-12-04 10:51

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哎,大家看到的是领导的问题,又有多少人能理解一将难求的遭遇呢?招一个能将难啊!

2006-12-04 12:40

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搂住含沙射影,呵呵!! 调侃而已,作为打工者,我们能改变什么?可作为投资者的人,又有几个人考虑的是雇员的需求和社会的责任呢? 发人深思啊~~

2006-12-04 12:10

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谢谢楼上支持,该公司已经被Amsino控股,可能会有政策上的调整。

2006-12-04 11:52

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我们公司的现状跟JFR1980123所说的很相似。但是我不承认大家所说的没有用的观点。 一般说没有用是因为基于以下的原因: 1、公司太烂,过一天算一天。 2、个人职权有限,想搞领导不批。 3、自己想搞,怕麻烦,反正现在企业运行的也挺好。 1是...

2006-12-04 08:58

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是啊,我们公司也是每年对顾客满意度评审一次,主要也就是针对每年一次的审核。 关键是我们公司是OEM公司,都是按照客户的订单来进行生产加工的,客户满意度的调查肯定与自产自销的不同,个人认为应从以下几点入手: 1、订单完成率 2、顾客投诉状况 3、产品...

2006-12-05 16:40

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挂网上啊!!又不是没工作,好工作要慢慢找的!!

2006-12-05 13:45

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绝对是个好办法! 搂住可以趁机把质量要求贯彻到生产现场去,降低废品率,提高效率,缩短交货期,让老板看到质量带来的实惠!! 前途无量啊!!!

2006-11-09 10:45

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估计就是你发水贴。老大对你处理呢!!:lol: :lol: :lol: :lol:

2006-11-09 10:51

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这个论坛的金币很值钱的。关键是你怎么来用,不同的人兑换的比例和成效是不同的。 有人用它兑换到质量经理/质量总监的位置,可能每个金币的价值超过百元;有人只是当作一个不断增大的数值,每天来领取而已,他的金币价值可能为100000000个金币不值1个硬币。。。...

2006-11-09 09:15

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同样的职称,不同的公司氛围和要求,造就出来的是不同性能的工程师。所以我个人不认为XX工程师含金量高,而是有知识的人/勤奋肯干的人,含金量高。 人员招聘/找工作的时候,不要过于看重那几张纸片,有能力才是王道!!

2006-11-09 09:19

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斗着胆子进来的!!发现竟不是PK,买东西早说啊!?帮我也收一本吧???

2006-11-09 09:23

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其实,CPK有不同的算法的。

2006-11-09 09:07

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毕竟,对于质量异常,或者退货,都要有文字描述的啊,不会仅仅用一个章子就解决问题的。

2006-11-09 09:32

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