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2013-07-12 cathyzang 回答了问题, QC工程图内的重点工站
2013-07-12 cathyzang 回答了问题, 一般苏州检验领班的薪水
2013-07-12 cathyzang 回答了问题, 绩效考核
2013-07-12 cathyzang 回答了问题, 如何扭转部门间已经僵化的人员关系（因为工作的关系）？
这些我们也是有的，不过我还是不晓得那些才算得上是关键工序或者重点工序。。。。
这是刚刚找到的，和大家一起分享一下。 工序的结果就是产品，包括接收的和自己制造的原材料，半成品成品。对工序的重要性可以根据工序结果—对产品质量来划分：通常 1）关键工序是指，该工序没有满足要求的话，产品的质量会引起使用人或者周围人、组织的财产安全的...
我在苏州园区，我们公司领班基本上基本工资是2200-2500，含加班费估计能领到3K-4K。
我们也是人事主管，可是恕我愚昧，我还真没看出有啥问题。LZ是不是对那个人有意见呀？ 这是不是只是流程呀，具体该怎么考核是不是还有定义？主要不还是看考核事项么？考核事项不是自己部门定完之后交给人事审核么？人事只是定流程吧不定具体考核事项吧。
如果已经僵化了的话，也不用刻意去和别人套近乎，有时候不经意的情况下，如公司聚餐啊，会议召开的时候坐在一起，肯定会说上些话的，拉下自己的面子，主动和别人说说话。 不过个人觉得还是吃饭最管用，一杯酒有时候很有效果，大家敞开心扉，把该说的说出来心里会很痛快的。否则...
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2675 次浏览 • 0 个关注 • 2013-07-12
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