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当然经验和工作沟通协调能力是很重要的，如果是现场质量管理的话看你现行工作的发展吧不过有发展潜力的话建议不要辞职只有你发展到更好，体现你在公司的价值的时候你才能要求工资不是吗？

大多生产单位的目标不是把控品质，只是如何能提高产量，

国产电镀品不是没有做耐磨测试，一般做的都是纸带耐磨，要达到震动耐磨的标准，相对应电镀工艺的成本也需要增加，国内产品的电镀工艺一般按照单价使用的是普通电镀油漆，正常状况下是过不了的，震动耐磨可是最严格的耐磨测试

我知道有很多，想找下国产机型通用的那种标准程度为合格的

同意大家的看法，你应该想好，比如啊！我们部门最近也新来了一副理，才上班个把月就想把很多原本的流程推翻，可能么？一整个部门顺利操作几年了，就因为他一句话就改变可是难呢！更难的是我们QE的工作是越来越多啊！没人说什么？就因为人家是老板请来的

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