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江湖第一大门派吧。:lol:

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不符合,本科毕业要工作4年。

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黑带的实践当然至关重要, 但是理论学习也是必不可少的, 正是因为书很多而人生有限, 所以希望过来的人能分享一下经验, 使得我们后来人少走弯路, 好比古文观止, 又好比四书五经, 博览群书的人, 必定不是每本都通读精读, 必定有自己认为是经典的...

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孙子兵法,很多人都看;战无不胜,没有人做到。:col:.

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孙子云:不知用兵之害者,不能尽其利也:lol:

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江湖第一大门派吧。:lol:

2007-04-17 09:28

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不符合,本科毕业要工作4年。

2006-12-06 16:15

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黑带的实践当然至关重要, 但是理论学习也是必不可少的, 正是因为书很多而人生有限, 所以希望过来的人能分享一下经验, 使得我们后来人少走弯路, 好比古文观止, 又好比四书五经, 博览群书的人, 必定不是每本都通读精读, 必定有自己认为是经典的...

2006-11-19 22:58

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孙子云:不知用兵之害者,不能尽其利也:lol:

2006-11-09 12:19

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孙子兵法,很多人都看;战无不胜,没有人做到。:col:.

2006-11-09 12:18

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CP和CPK是短期的,区别是CPK考虑到均值的偏移 公式分别是:CP=(USL-LSL)/6SQ CPK=min(USL-Xbar,Xbar-LSL)/3SQ 这里SQ是通过样本的极...

2006-11-03 12:40

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交换的情况下得红的概率大: 首先庄家拿牌前,你拿红的概率是1/3, 剩下的牌有2种情况:一是黑黑=你拿红=1/3, 一是黑红=你拿黑=2/3 其次庄家拿牌,庄家拿走一张黑,那么剩下的黑概率为1/...

2006-11-02 22:32

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5.借这个机会继续扩大宣传公司形象; 6.建立合理的授权机制,碰到什么情况怎么处理,那些是你可以自己决定的,哪些不是的。

2006-11-02 22:12

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1肯定和表扬他一切为顾客的精神; 2批评他既不与顾客联系,也不向上级汇报的没头脑行为; 3雇佣飞机的钱只给报销一半; 4基于良好的社会影响,给予一定奖励。

2006-11-02 22:06

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分系数。 一般人员0.8 重要人员1.2 队长1.6:lol:

2006-10-25 21:06

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:从分析结果中发现A部门员工中任期未满1年的行政人员更多的不满来源其所在岗位。 不满意主要来自收入不够:lol:

2006-10-25 21:01

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为什么老是打错呢:mad: :P>0.05意思是,“不能拒绝原假设成立”,而不是“原假设成立”。

2006-10-23 14:57

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另外P>0.005,只能说明,你不能拒绝说原假设不成立。而不能说原假设成立:lol:

2006-10-23 14:50

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P值是最常涉及到的统计学术语。它的含义是概率(Probability),简单地说就是随机事件发生的可能性的大小。概率用从0到1之间的小数表示,也可表示为百分数。统计学通常认为如果P值小于0.05,则该事件可视为小概率事件,即一次抽样中几乎不可能发生的事件。如果...

2006-10-23 14:44

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置信水平。。。。。。。。。。。。

2006-10-23 14:28

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基本是:单位给你盖章就行:lol: 以前我负责这一块。

2006-10-29 22:59

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多学点,没有坏处, 考个试,多点动力, 拿个证,多份证明, 前提是,时间空余。

2006-10-23 14:09

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应该把你所挑选的优秀人,作为你的人脉,而不是“敌人”。

2006-10-22 16:15

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应该把你所挑选的优秀人,作为你的人脉,而不是“敌人”。

2006-10-22 16:14

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应该把你所挑选的优秀人,作为你的人脉,而不是“敌人”。

2006-10-22 16:14

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应该把你所挑选的优秀人,作为你的人脉,而不是“敌人”。

2006-10-22 16:14

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应该把你所挑选的优秀人,作为你的人脉,而不是“敌人”。

2006-10-22 16:14

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做人力资源的岗位职责就是为公司挑选优秀的员工,你所挑选的人,得到发展和晋升,恰恰说明你慧眼识人。难道你要你挑选的人都比你差?

2006-10-22 16:11

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学以致用。。。。

2006-10-23 14:04

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把你想要证明的放在备选假设上吧: H0:P1〈=P2 H1:P2〉P1

2006-10-20 08:36

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