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不相信苹果这些公司真的不知道富士康员工的真实待遇,可能不是完全清楚,但基本了解还是有的。之所以选择在中国无非是人力成本的低廉,而人力成本的控制肯定是压缩了对员工的福利。
2010-05-28 16:30
产品的混装需从根源来解决: 1、对生产现场的管控,如果可以在同一时间段内只做一种产品,待一种产品生产完成后对现场进行清场后,方可进行第二种产品的生产。 2、如不能做到第一点,那需将生产不同的产品的生产线分隔开并做好标识,并在产品的流转的过程中做好标识。
2010-05-26 15:58
我也用SKYPE的,Czhouliyang
2009-12-14 15:00
:(不是破解版,只有30天的试用呀。
2009-11-24 15:41
如果想留下就找找自己的领导出面来解决这个事,如果不想留下也就要挣回自己应有的权利。
2009-09-16 11:22
什么样的环境下造就什么样的人,如果大环境如此,可能会做到。 但现在这样的人文环境,如果做到这些在公司里恐怕也待不长久。
2009-09-07 10:57
不合格品控制程序一定要的。
2009-08-17 15:06
COC是Certificate of conformance的缩写,很简单, 开头写上COC的号码一般可以是流水号, 接着一行写TO:客户的接收人,客户名称 From:出COC的人,单位 内容:订单号;出货数量;批号:产品代号:产品描述。 最后写上所...
2009-07-15 09:43
呵呵,楼上的写详细点吧。
2009-07-01 13:55
呵呵,楼上的写详细点吧。
2009-07-01 13:55
我们公司还好,因为最近H1NI订单做不了,二期加紧建,在外面又租了一个厂房,加了二倍的机器.工人也招不到,整个就一忙呀.
2009-05-22 14:33
工作中总是有这样或那样的困难的,其他部门的人不配合也是常有的事。关键要看你怎么处理了,做什么事都不容易的。
2009-05-06 12:17
哎,同感同感呀。一想起结婚就有点怕怕的。
2009-04-24 11:47
呵呵一个女孩子还是不要买了,我是亲身经历呀,自己买了个单身公寓,弄得现在职都不敢辞。还是以后稳定是再考虑买房的事吧。
2009-04-16 08:54
培训是相当重要的,不过在所有人员培训前需要对所有的人员的基本质素和质量意识要有个初步的了解。 根据实际的情况来讲,如果水平有限刚开始就给他们讲太深的东西不会有效果的。而且培训要不断持续。很长一段时间后才能看到效果的。
2009-04-03 14:35
哎,这样的要求,却是那样的薪水。
2009-04-03 15:11
比我们公司的待遇还差呀,第一次见哟。强
2009-04-02 12:47
已经全部手抄记下。:D
2009-02-05 14:51
想挣多点钱呢就去做销售。 不过现在这年头还是进自己比较熟悉的行业比较好,刚开始还是不容易的,不过做久了也就好了。 很锻炼人的,不过还是不如做生产累的。
2009-02-04 13:45
质量总是在成本的压力下,进行妥协。没有办法,老板最终的目的是挣钱。
2009-02-04 08:37
所有的亲戚都对我说,幸亏金融风暴让我今天休了8天的假。以前从来都是过年只有4天左右的假。
2009-02-01 13:56
说句实话,你在老板心中的地位。钱是最好的衡量。
2009-02-02 16:30
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