cwj97101(UID:403393) 新手上路

我公司来料检验也有这个情况，是塑料拉手断，材质比较脆，我们是多试装几次，达AQL值就退。退了几次，后续就没有这个问题了。

2012-08-10 16:22

他人说的是龙天吗，他当然不算了，他是站长，每个人都认识他呀，给我印象深刻的第一人只有你哟...

2012-08-06 08:54

虽然没有我，但我也要来给吻吻捧个场，谁叫我们这么有缘呢，第一个认识的就是你呢。

2012-08-05 08:28

手下不听话是你的无能，不是手下的问题，是你的专业技术，管理能力都很差。

2012-07-12 11:11

可能只是想推高人气，关注度，跟水不水贴没有关系吧。

2012-06-27 17:15

找找自身的原因，多问自己几个为什么。 为什么没经理了，你会觉得自由了？（你工作的主动性，责任心够不够） 为什么是调技术部课长？（品质部的技术是不是可以更好的提高，你可以学习更多的技术） 为什么他老干涉你的工作，或不支持？（你的工作有哪些没做到位，需要别人...

2012-07-11 17:06

我也是从认识天堂之吻开始的，一个热心，开朗的女孩。

2012-04-10 17:04

质量人员去学习，关注的应该就是质量方面。 比如说 人员：员工的质量培训有哪些； 机器：检验物料和成品用哪些设备检测，设备的保养记录和执行状况； 物料：样品如何建立、更新、储存，原材料如何控制，不合格的物料如何做深入的分析； 法规：质量体系是否完善，质...

2012-03-21 09:05

空杯心态？如何去保持这样的心态

2012-03-20 15:38

大家能不能说详细一点，:P

2012-03-20 15:49

我用20个6SQ币参与了6SQ纪念笔2支的抽奖，不知道能不能中奖哦，赶紧揭晓吧~！

2012-03-19 15:44

L：电感 C：电容 R：电阻 Z：阻抗 X：电抗 D：损耗 θ：相角 电阻器类参数：R-X (F:10KHz LEV:1V) 电容器参数类：Cp – D 、Cp – Rp 、 Cs – D、 Cs – Rs 电感器类参数：Ls – Q...

2012-02-21 14:52

我经常参加这样的面试，通常面试下来，就通知我什么时候来上班。

2012-08-28 09:22

Happy New Year to 6sq.

2012-01-29 18:18

想要有进步，就会去改变，而且改变会带得效果，目前还在前进的路上，希望能离旗叔的步伐近点。

2012-02-20 17:16

现在在工作中，我越来越认同质量的这种定位，发现工作也越来越顺畅，与各个部门之间的工作也协调得很好。

2012-02-15 14:19

想买就买，不想买就不买呗。熟人买个单很正常，没有什么好纠结的。

2012-01-04 17:19

问题不在这个黑锅，而是这个下属的问题，ISO体系文件明确规定所有的口头或电话最后都应形成文件的形式，并有签名确认，有没有发现一个问题，当我们跟别人口头确认一个事情的，别人一般都是说没有问题，但如果是以文件的形式确认，别人马上就会重视，并会谨慎处理。

2011-12-23 21:30

请问LZ如何定义好老大呢?是能罩着你吗,什么都会为你出头吗?手把手教你东西？如果想提高自己，还是要去尝试跟不同的上司打交道，自己才会成长。自己各方面能力提高，才有可能进一个大型，正规点的公司。

2011-12-23 21:20

是的,品管的衣服是最好看的

2011-12-23 20:47

我工衣是粉红色的防静电大褂，别人见了还以为我是医生。两个大口袋，放防静电手套，手环。手臂上有个长方形的口袋，可以放笔，但经常掉。两件，一周洗一次，换着穿。

2011-12-23 12:38

不锈钢螺丝通常是镀铬，不过也是根据使用环境的要求，或是客户的要求来制定。

2011-12-23 21:24

你想穿越吗？请来6SQ...................

2011-12-23 12:17

焊接还是要从源头（培训）把关，你说的连焊、漏焊、反向这些问题，说明操作人员的操作还不够熟悉，焊接水平还没有达到上岗的水平。一般来说手工焊接的培训要求是要达到SMT贴装的水平，因此培训是要下很大的功夫和时间，你们所谓的“培训教育新员工”就要重新制订。 手工焊接...

2011-12-15 16:38

你周六什么时候到广州呀

2012-03-16 15:51

温控仪是什么东东...

2011-12-08 17:25