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danny_one(UID:320098) 新手上路

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当然是OTS样品认可以后进入PPAP阶段,当PPAP样品通过并符合要求客户PPAP要求后,PPAP就可批准了

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好的流程图应该包含对所有返工,返修及过程流转的描述,虽然这些都非增值的活动,但却对产品质量有至关重要的影响,是一个不能忽视的内容。

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一针见血!!!!!!!!!!!!!

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13楼讲的很清楚,设备使用效率不是简单的以24小时为分母。

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全尺寸检测包括了图纸要求的所有尺寸和技术要求。

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当然是OTS样品认可以后进入PPAP阶段,当PPAP样品通过并符合要求客户PPAP要求后,PPAP就可批准了

2009-11-12 11:57

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好的流程图应该包含对所有返工,返修及过程流转的描述,虽然这些都非增值的活动,但却对产品质量有至关重要的影响,是一个不能忽视的内容。

2009-11-12 12:37

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一针见血!!!!!!!!!!!!!

2009-11-12 13:01

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13楼讲的很清楚,设备使用效率不是简单的以24小时为分母。

2009-11-12 12:52

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全尺寸检测包括了图纸要求的所有尺寸和技术要求。

2009-11-12 11:55

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5楼说的很对,不是软件的问题,也不是公差的问题,是你采集到的数据本身并不受控。

2009-11-20 16:02

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求职无非就是薪水,什么行业前景,公司规模都很难预料的,哪家薪水高就选哪家。

2009-10-20 14:37

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开发前的所谓图纸评审我们叫TRA(Technology Review Assessment),目的是让供应商在开发样件前对图纸的要求能有充分的理解,保证样件开发的一次性通过率。而这项工作应该由公司的技术或产品工程部门来主持,这是他们的responsibilit...

2009-10-20 14:21

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Supplier Quality Engineer (SQE): Responsible for Advanced Product Quality Planning (APQP) which includes areas such as:FMEAs, KPC...

2009-10-20 14:33

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苍蝇不盯无缝的蛋,可能不是空穴来风,也许是拿了人家的好处却没帮人家把事情摆平。

2009-10-20 14:39

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看来很多人都选择了关注客户,包括客户投诉,在客户处的质量表现以及客户满意度等等,总之,工厂所从事的一切都应该以关注客户为首要原则,包括对供应商的控制,对生产过程的控制,最终目的都是为客户服务,保证客户的满意度。

2009-10-20 14:55

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质量是最没有成就感和前途的职业...

2009-09-30 13:21

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三人行必有我师,何况绿带也好,黑带也好,只不过是个称谓而已,不见得拥有黑带的就比别人强。所谓师傅领进门,修行在个人,主要还是自己技能的提高。

2009-11-20 16:06

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这个很难给出一个具体的标准,能明确指出做了什么或者怎么做就能得到老板的认可,我想既然当初老板能把你招进来,肯定是看中了你某方面的能力,所以在这方面至少不能让他失望吧?另外,如果能在三个月中让你老板觉得你物有所值,不就等于获得了他的认可?就是说,除了你在面试期间...

2009-09-30 13:37

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你们公司的管理系统有了很严重的漏洞,从上到下问题一堆,不要先怪供应商的质量差,先从自身考虑考虑吧,为什么这么差质量的产品你们可以接收?这么差的供应商是怎么成为合格供应商的?对这种表现的供应商,为什么没有手段去遏制?管理层对这种供应商的态度是什么?采购和SQE为...

2009-09-30 13:27

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鄙视!!!!!!!!!!!!!!!!

2009-10-19 09:21

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和我遇到的问题和相似嘛,碰到这样的供应商千万不能妥协,质量是要持续改进的,当初的让步接受并不代表永远,另外,让步接受是有时间或者数量要求,如果当初你们只接受了一批,没理由可以接受下一批,零件符合图纸要求是无可厚非的,这点必须要让供应商明白,我觉得LZ应该拉上采...

2009-09-21 11:40

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质量是制造出来的...

2009-09-21 12:37

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LZ,这样的供应商当初是如果通过贵司的审核的呢?怎么会到批量生产了,还会发生更改材料的事情?

2009-09-21 12:43

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TS16949:2009里面是这么规定的: 本技术规范与ISO9001:2008相结合,规定了质量管理体系要求,用于汽车相关产品的设计和开发/生产。相关时,也适用于安装和服务。 本技术规范适用于组织进行顾客规定的生产件和/或维修零件制造现场。 本技术规范...

2009-09-21 13:04

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LZ对孔位和孔径的检查,属于计量型在工位内的检测,并是首检检查,按4版FMEA应选5

2009-09-21 13:11

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绩效考核是HR的职责之一,如果老板指定由你实施,那不妨先让各个员工先做个自评,由上司定一下各个成员的考核目标,等到了时间,依据数据去评估是否完成,你可以让各个部门领导去考核自己部门的人员,再由总经理去考核各个部门经理。

2009-09-10 14:40

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这要看LZ安排几天行程了,中国那么多大好河山,值得去的地方太多了,最好咨询下旅行社。

2009-09-03 11:36

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接就是了,还犹豫什么呢?不过一般30%是个警戒线,如果某个客户的营业额超过30%,就该引起注意了,客户经常会以此作为谈判降价的筹码。

2009-09-03 10:05

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我也想要一份来学学,MS没人回帖,拭目以待...

2009-09-02 11:31

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请给我一份:danny-one@163.com 谢谢!

2009-09-02 20:36

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