daphy(UID:178844) 新手上路

你不会二个并成一个，写那么多做甚，太老实了你这孩子。

2012-06-20 15:33

很多公司都这鸟样，招一个人，说要招十个人，招一个职位，说要招十个职位，趁机做做方正告，亮亮相。特别是 对于那些在人才市场或什么招聘网上，买了包年业务的，是绝不浪费这样的机会的 做HR的怎么会不知道工资范围呢，纯粹为了交差罢了，以本人面试的经历来看，...

2012-06-20 10:14

西游队伍中为什么有个八戒，考虑一下这个问题就能想通

2012-06-20 10:54

德国，美国一资深工程师工资同高级经理一样高，这就是为什么国外有人愿去专研 而中国干了几年的不是想去做管理就是想去做老板，客观环境不一样，接受吧

2011-10-26 00:49

何必这样呢，和老总一起去KTV，随便去宪兵俱乐部找二花姑娘，必定提拔。

2011-10-26 00:40

有料你顶走他 没料你顺从他 不服又没料趁早找下家

2011-10-26 00:42

所以工作不如意十之八九，别追求完美，太累，慢慢谋化，慢慢来，谋事在人，成事在天，做具体做好某件事，然后再从流程，制度去完善，这样有实际效果，别人易接受。

2011-07-19 17:41

十四年这时间确实够长，走的话确实可惜。我没在一个地方不会做那长，但每次走的时侯都恋恋不舍，以至于每次离职后都要一二个月沉下心情来，后来慢慢麻木。

2011-07-18 13:36

工作是为了工资，而经济学中定议工资就是劳动者放弃自由与娱乐时间！能有几个人谈喜欢，当然，你也不能直接说不喜欢，除非你不想干了，你可以说对工作的感觉是”郁闷并快乐着“嘛。

2011-06-13 12:50

是这样的，看开点吧！

2011-06-09 13:45

喝酒只不过把埋藏在心里的倒出来了，说明你对她不滿很久了。

2011-06-09 13:32

客户对产品产生的要求就是质量的来历，因为你也是消费者对买的东西有要求，所以就了解质量嘛

2011-06-09 13:34

产前预防（如文件，人员培训，物料检查等），产中过程控制（如设定检查数量批次，巡查频率，加大对重点工位的督查），产后抽检（设定AQL系数，慢慢渐近） 即使提问的人从系统上问，咱就从系统上答。

2011-06-07 09:53

我们有个同事，去年11月面试一家公司，今天打电话叫人家去上班，我叫我那同事去“草他妈“ 这些事都是中国人自己干出来的，所以中国会死在中国人手里，而不会是外国人。

2011-04-01 11:22

忽呼悠悠就拐了！怪不得泱泱大国，不以诚信为本！

2011-03-22 14:10

工程师嘛当以做事为切机，有很多机会与别人交流，这样了解的信息就多，综合后你就可以调整自己关系，自己在那个位，想上那个位

2011-03-22 14:00

工资倍增惹得祸！ 别底估计了官僚们的智商。

2011-02-28 09:58

做为一个直接管理者你需要什么样的人应该是很清楚的。下班别人没动，你刚来就向前冲，还提前，起码的规则都不懂，让领班教了都还不改，留下做甚，留下起带头作用?年轻是难招，年纪大的还是可以招到的。

2011-03-01 09:57

这种情况很多！你再专业也不可能有供应商专业，即使分析的再准确，人家顶一句你分析的太主观，要有第三方的，你的仪器设备不准，检测标准不同等等，你还不照样无语，。所以一定要想到制约供应商的方法，当然你做为一品质，如实报上去就得了，一没权限，二可能里面的关关系系太多还...

2011-02-24 12:08

针孔标准上无具体说明。按照IPC标准来说，这工厂这样倒也说过去，但是板板都有几个，就不正常了。

2011-02-24 12:49

人家到期了还要自己提，觉悟低啊你们。就如大话西游中的唐生：你要就说嘛，你不说我怎么知道你要。。。。。当然可能一般的管理者没有加薪的权利，但人家提了要及时积极的反应，及时反应加或不加什么原因，不要一拖一万年没消息，他不代工才怪。中国罢工会镇压，殆工还是蛮普通的。

2011-02-24 12:27

人走了，腿留下！神走了，灵留下！只要有制度，有文件，适当时候一定比例的人员流动是可取的！

2011-02-23 16:38

当一个利润是10%和100%的行业？中国鸡型似的房地产压的国人像头牛一样，不论有钱没钱的90%祖孙三可以在一工地上担砂子，砌砖头，和水泥。为得只是这个孙子将来有套房子，还谈什么强国。前几年的猛投资基本是建筑行当，以至于通胀，用工慌都出来，建筑就是中国稳定的万精...

2011-02-23 16:35

做质量在沟能技巧及处理要求比技术多。

2011-02-23 16:11

我是70后，想当年台巴子一句好好干，我会提拔你，为此我剪了三个月的元件脚。

2011-02-23 16:17

以前招工对那纸学历不重视，看重是实力。现在健全了，没有学历恐怕连招人部门的负责人都看不到。人事就把你卡住了。

2011-02-28 10:04