eve0926

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楼主,能否发我一份,谢谢!847648979@qq.com

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薪资架构不合理。至于什么业绩,沟通。。。我觉得就和鸡和蛋的问题。我倾向于HR薪资和绩效奖金架构要合理。

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简单说一些: 问题再细分,然后立项一些容易解决的问题 。 每周一次Gemba Walk ,太长了。 改善提案机制要有 。  

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不坚持 ,哪个行当都做不好。也看到过很多产品开发工程师 ,工艺工程师等做的烂活 ,不也被大家批得无地自容。关键不是做什么,是做好了什么。

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