feicana(UID:243729) 新手上路
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[b]回复 forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=3457004&ptid=262689[/b] 可是孔位有大有小，并且零件也不是平整的。大孔容易穿，小孔就很难套了。这样的方法我们也试过，很...
2011-01-19 11:36
我也想找来了解了解，现在日产的VES给我们指摘很多不良出来
2011-09-29 18:35
期待解决
2010-05-27 17:14
请尊重生命
2010-05-27 17:11
不公平就走人了，不走就选择容忍。
2010-02-11 16:13
让一切都随风而去吧！！！！！！！！！
2009-12-22 22:34
楼主至少比我强呀，我3年半工作经验了，才2.5k。
2009-08-02 23:07
有没有好的在前工序上的防错措施呢？
2009-07-19 20:34
可能是水位计松动了
2009-07-11 20:45
先谢谢楼主 我的邮箱：feican@163.com
2009-07-16 23:40
楼上的，谢谢 feicana@163.com
2009-06-05 00:33
期待中呀！怎么没有人提示呢？
2009-03-25 08:49
搞个控制计划就行了
2009-03-10 21:36
我们一人身兼数职，那还分的这么细呀，在职责上把你说的那些写傻瓜去就是了。可能你们是大公司吧
2009-03-10 22:32
可我们一直就只做线性
2009-02-24 12:47
不要说是私企就像我们这种小的外企都是这样，毕竟是大多数是中国人在管理，碰到一个平庸的外国老总就任凭有些人在搞事，人人都觉得自己在这里做个一两年就算很不错了！
2009-02-24 12:46
我们也是出于第一级，但是有点第2级的雏形。
2009-02-23 19:52
看来绝大多数人都是一样，我也是，规划的很好可是却做不到。真郁闷！
2009-02-23 19:28
楼主，你的绿色版软件能否给我共享，多谢多谢！feicana@163.com
2009-03-17 18:27
好像是本田的审核吧，楼主想要知道很详细的话应该去看本田的供应商管理手册
2009-02-17 23:56
看不同的情况了，职责是公司领导定的，他说给谁就给谁，我们打工的只能照做了，关键是岗位职责上的描述是否跟自己的工作对应。
2009-02-18 00:08
管理者要有这个意识才行呀，老大都要搞就不会变成过场了。可惜呀，我们公司连过场都没有。
2009-02-18 00:03
很简单对应自己的标准，不行就判NG，如果生产觉得可以的话去请领导申请让步，品质部门给出意见，如果领导签字确认让步哪么质检就没什么说了。放！然后等客户的反馈。强调标准。
2009-02-18 00:16
要什么这个条件才能考？考了也没什么用，只能聊以自慰罢了。
2009-02-18 00:01
严重做不到的，特别是人员经常变的。我们很多工作都是因为人员的变更要去重新做一些事情。
2009-02-22 21:48
肯定有用的，起码能证明你至少懂点质量知识。
2009-02-12 20:12
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