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其实我和这个供应商结下很多深厚的友谊,和他们很多管理者都非常有感情的,经常一起喝酒,他们还给我介绍更高薪的工作……重来也没有想到他们会这样就走了,他们的离去绝非我的意愿,可也不是我能左右的。由于质量问题,我们的客户给予我们无上的压力,我们客户对我们的处罚远比我...

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首先谢谢你的答复,请问你所说的SQE的职责是什么?又该如何定位呢?

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首先谢谢你的答复,请问你所说的SQE的职责是什么?又该如何定位呢?

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有第二家供应商,但是该零件技术不成熟,第二家供应商也不能提供批量的合格产品。全部重新开发一家也不太可能,楼主所在公司做的是比较精密的设备,质量要求高,产能要求也很高。再者限于公司的管理模式,很难新开一家。

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现状是我们公司很缺人,无法常驻,他们厂有一个新的质量部长,从外面竞聘过来的,还在熟悉工艺流程。只有经常去辅导一条路了,问题是我们一般都是出了问题才去的,如果不出问题跑过去,能发现问题吗?过去看什么呢?请指教,谢谢!

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有第二家供应商,但是该零件技术不成熟,第二家供应商也不能提供批量的合格产品。全部重新开发一家也不太可能,楼主所在公司做的是比较精密的设备,质量要求高,产能要求也很高。再者限于公司的管理模式,很难新开一家。

2011-07-29 23:58

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其实我和这个供应商结下很多深厚的友谊,和他们很多管理者都非常有感情的,经常一起喝酒,他们还给我介绍更高薪的工作……重来也没有想到他们会这样就走了,他们的离去绝非我的意愿,可也不是我能左右的。由于质量问题,我们的客户给予我们无上的压力,我们客户对我们的处罚远比我...

2011-07-30 00:32

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首先谢谢你的答复,请问你所说的SQE的职责是什么?又该如何定位呢?

2011-08-01 14:31

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首先谢谢你的答复,请问你所说的SQE的职责是什么?又该如何定位呢?

2011-08-01 14:31

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唉,具体辞职的原因很复杂,不是我一个SQE所能决定的,质量要求,是否让步使用,检测接收标准都不是一个SQE所能决定的,大家说对吗?加上他们终究还是由他们的厂长管理他们的,自我感觉我的沟通没有问题,我和他们那些辞职的领导都是很好的朋友…… 另外由于生产的产品技...

2011-07-25 11:13

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现状是我们公司很缺人,无法常驻,他们厂有一个新的质量部长,从外面竞聘过来的,还在熟悉工艺流程。只有经常去辅导一条路了,问题是我们一般都是出了问题才去的,如果不出问题跑过去,能发现问题吗?过去看什么呢?请指教,谢谢!

2011-07-25 11:32

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主要是这个供应商和我们的关系,他是要依靠我们活着的,反正有很多的客观原因,和我个人关系真的不大。而且换掉这家公司也是不可能的。 大家肯定遇到类似的人员大量流动的情况,自我感觉这时候往往会由于交接不完整,缺少沟通,甚至根本没有什么交接,拍拍屁股就走,会产生非常...

2011-07-25 12:37

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答复22楼:楼主是一个普通的SQE 答复26楼:说得很对,我们的供应商都是从一开始就在一起一路走来的,从当年的摆地摊到如今的数控柔性线,但当中也有一些供应商不思进取,现在还在摆地摊,一起走过了风风雨雨,也就是因为这样的关系,基本不可能更换供应商。 答复28...

2011-07-25 19:59

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很有可能是由于防锈油的润滑性导致螺纹附摩擦力降低,增大了螺纹间的应力,导致爆裂,类似情况我遇到过,你可以试试将螺纹上面的防锈油洗干净,晾干再打上去,做下对比试验。

2011-08-05 10:27

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