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6773 次浏览 • 20 个关注 • 2013-07-12 06:17
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非常希望加入贵公司一起工作,本人9年质量管理,5年管代,熟悉ISO/TS16949和ISO14001质量管理体系,能熟练应用五大工具七大手法,熟悉机加工、注塑、组装等工艺,具有良好的品质分析及处理能力,具备供方选择、评价、监控、审核及培训经验。
2017-02-14 14:52
有没有对英语没有要求的质量管理岗位?
2017-02-09 14:28
现在还有招聘需求吗?
2017-02-09 13:37
不要要求供应商的不良KPI必须逐年提高的~~即使要提也应该针对某个具体产品随着工艺及熟练度等因素逐渐提高合格率~~通常供方审核大家有这个绩效指标并有TOP5或TOP3的整改就可以了
2015-08-17 18:37
在企业里做体系从公司的利益角度出发,可以判定到人力资源管理6.2.1,这个属于比较好整改的~~原因分析不要提到设备精度不够的问题,就说人员素质问题好了~~而且即使你分析的根本原因是设备精度问题你也无法提供可执行的改善措施的。
2015-08-17 18:33
既想招到很有能力的人,又不想付高工资~~难度不是一般大啊~~ 白菜工资想招马云~没得想的
2015-08-17 18:26
你要进行过程审核就用Formel-Q过程审核表中只有P5-P7,你要对项目进行审核就用QPN。关键看你是在什么时间节点进行审核
2015-08-13 18:10
先用简单的柱状图和饼状图做吧~做起来简单又能让外行看明白~还能看着好像高大上~
2015-08-13 18:06
体系完善工厂3C审核就没有问题
2015-08-13 18:02
制定部门是没有标准规定的,该由哪个部门制定是根据公司的岗位职责确定的,公司规定由质量部制定,那所有检验标准就应由质量部制定,如果规定的是技术部那就由技术部来制定。
2015-07-08 13:35
个人能力未知~~不予评价。。。
2013-01-08 11:26
春哥保佑,我一定要中啊
2013-01-08 11:41
就是大众对其供应商的要求。。。给大众公司配套的公司应该都需要的~~
2012-08-06 13:54
啥意思~~你觉得大家不下载就能参考了啊~~ 砸场子也找个头脑清晰点的~~ 就你这逻辑思维也能搞质量啊
2012-07-18 09:51
这个问题真不知道咋回事~~你问问斑竹吧。。。
2012-07-16 10:04
培训还是比较针对新员工~~对老员工还是以总结为主~通过对之前的成果做总结~~进行全员通报,有条件的就每周做一次,最少最少也得一个月一次~~通报要简短~~冗长的通报只会引起员工的反感。。
2012-07-10 08:33
没有客户所以不着急发货~~不急发货肯定生产就比较松散~~所以即使没有原料可用也没有啥影响~~这样就导致生产根本没有紧迫感~~所以才出现这种乌龙事件~~整个事件是因为整个公司没有目标造成的
2012-07-10 10:59
人之所以感到累是因为迷茫了~是因为不知道自己真正想要的是什么,如何才能得到自己想要的~~ 很多时候一提你想要的是什么时人们都说想要的是稳定的收入、温柔漂亮贤惠的妻子、懂事的儿女、健康的家人等~~提到如何得到想要的时就是好好工作、努力奋斗等等,其实这些本来就是...
2012-07-09 09:15
其实最关键的还是一个激励,因为目前的公司根本无法培养员工的归属感,所以只有通过激励才能培养员工的主观能动性,宣传、培训只是让员工了解6S的一些手段。 6S初始阶段一定要从细节入手,如规定某个工具摆放的具体位置、某个区域的卫生责任人等,做这些规定的时候一定记得...
2012-07-09 09:51
那个公司敢说自己公司质量能过关啊~~你真要严格控制质量公司早倒闭了。。。现在更换材料~~缩短额定工时等已成潜规则了。。。~~现在基本上初始阶段质量占主导地位~~SOP后全是关系了~~钱送到位了~质量不是问题
2012-07-10 08:24
第七版中文版已经出来了~~我们的另一个子公司已经培训过了~~大众是每季度都有培训的~~楼主如果想要中文第七版可以给我留个邮箱
2012-07-09 08:50
这个看错了。。。~没看到是管理人员~~感觉这个调查没多大意义~~做到管理人员了离职基本上都是薪资待遇的问题
2012-08-10 16:05
个人感觉FMEAs里的这个s按照系统的意思比较贴合
2011-12-19 08:33
FMEAS没见过,,不过FMEAs是TS2009标准里面的出现的啊。。。
2011-12-19 08:32
个人观点还是辞职吧~~英语确实是软肋~~想学对某些人来说也没那么简单~~本人就对英语十分不感冒。。上学的时候如果不算英语成绩基本上应该前五名吧。。一加上英语基本上就得10名左右了。。我现在做体系应对大众审核感觉英语不好太难了。。明年走人。。。
2011-12-20 16:55
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