gx_qc421@163(UID:497935) 初级会员

领导作用，哈哈

2016-04-18 08:11

问题发生了，先按8D分析各环节原因点，然后从体系里找出这些节点的负责人（每份文件里都有权责这一项），这些是责任主体！品质部是否该承担责任？责任什么样的责任？这要看公司和体系里赋予品质部什么样的权力！没权说个毛，正所谓权力越大责任越大。很多人都喜欢找品质人的责任...

2016-04-16 09:27

老板都是那样的，习惯就好！ 每次客诉，做出客诉报告各种宣传，汇总整理，经常拿出来说事（防止老板好了伤疤忘了痛），或借用客户的力向公司施压，当然要把握好分寸。

2016-04-11 08:40

我只想问是浙江工厂吗？

2016-02-29 16:10

完全无纸化也是一种浪费

2015-12-21 07:58

当某些自以为的专家达到某种程度时，各种装13就开始了

2015-12-21 07:55

原则上必须的！但要看具体情况，如生产物料必须检验，辅料什么的可视情况由申购部门验证

2015-12-11 15:17

去，很快就能赚回那一个半小时

2015-12-11 15:15

南通 小家电 8年经理 5K

2015-12-11 15:13

别把简历写成自传

2015-11-02 08:59

可以适当设置人为不良的目标

2015-10-16 08:16

上午刚去了一个作坊供应商那里，一批吹塑件磨花得不成样。就是简单的几个工序，产品从机台出来，然后就扔纸箱里，再由几个四五十岁的阿姨拖到一旁处理批锋，处理完也是扔到纸箱里，再由一个老阿姨装袋、装箱。。。去到车间和作坊老板娘反映问题，要求（并提建议）他们改变生产过程...

2015-10-08 11:30

呵呵~说得跟我这情况一样一样的 公司产品结构及业务能力决定公司订单都是小批量为主，订单都是1000左右，小单甚至只有200台，单小供应商不愿意做，比如印个彩盒、外箱什么的，小批量单价高得离谱；还有些供应商就是本地的小作坊，员工就是几个五十多六十岁的大妈大爷，只...

2015-09-18 11:21

上个月刚年审换证，报200人以下，7000大洋

2015-09-12 08:33

加多两个温控，再加个温度保险丝

2015-09-08 08:02

昆山世通张小姐QQ：2851355956 我是这家做的，服务还挺好

2015-08-29 15:05

江苏南通 月薪按员工当月平均工资的3.0倍，除1600左右的底薪（当地最低标准）外，剩下的全部是绩效考核部分，每个月至少扣40%以上（刚推行几个月，老板说扣多了年底会给考虑.....）也是年底....，楼主至少还签有合同，我这墙上挂的大饼，明年走人！

2015-08-29 15:00

准备转行，目标自由职业者

2015-08-23 09:47

1、品质十多年，我对每个下属都会教导一句：做品质就要做好背锅的心理准备。 2、人人都有责任会变成人人都没责任，奉劝楼主一句：三个和尚没水喝！

2015-08-17 09:19

不在乎什么名字，就算合并了质量和生产也是有专人分管的吧？难不成从上到下的职责权限也都合并吗？ 公司叫什么名字就叫什么部吧

2014-02-19 15:49

去年我也处理过类似的事 两个家伙上班时拿手机看视频，一看就是半天，后来我给抓出来一人记个大过各罚100，两人不服当场说不干了，第二天来结算工资时跟我说不干了就不能罚他们钱。我还是罚了。只给他们一个理由：你们走了觉得没事，我后面还有这么多人看着呢，今天管不住你们...

2014-02-19 08:31

都罚吧，把那个负责解决问题的罚狠点

2014-02-19 08:25

1、考个驾照 2、跟党走，北上！ 3、加薪 4、给儿子个稳定健康的生活环境

2013-12-24 10:23

来料不合格，就算IQC、采购放行，到车间生产时，总得有质量部管了吧？这时质量部要是觉得不能用，那又是谁说了算？ 或者是公司规定只要IQC放行的，都属于合格！ 那品质就无地位可言了

2013-12-13 15:42

不买他们车车，留着钱自己牛

2013-06-21 17:21

[b]我要跳楼了都是你们害的，你们能安心吗？[/b]{Y

2013-06-21 13:56