gzy547360(UID:111230) 新手上路

还是平凡人多，没有平凡怎么会有出色的出现。鲜亮的背后可能是辛苦努力、压抑、充实或金钱等等，不一定就像大家看到的那么风光。羡慕别人是一种无能的表现，只有自己的才是真的。:)

2007-04-24 12:49

这个问题提的不错。不过与现实联系，也可以说是山外有山，一物降一物，有通才也有专才。

2007-04-19 16:07

还是要真正重视起来。检验人员已经养成的工作习惯，不能靠一时的惩罚改变。

2007-04-19 15:58

通过电脑写检验报告，减少时间，提高工作效率。 不知道谁有，我也想要。现在我们检验员大多数时间都在写报告。

2007-04-06 16:27

这是公司的激励制度长期作用的结果。

2007-04-06 16:18

我认为是自己如何摆正心态的问题？ 如果一个人一味的埋没自己的才能，到别人发现你的时候已经晚了。

2007-04-06 16:23

同意楼主的看法。不过现在许多领导并没有看到激励的作用，员工做不做一样，谁还会卖命。

2007-03-17 10:11

1、按程序文件和制度的要求管理和执行； 2、一年中安排2-3次内部审核、过程审核和产品审核； 3、不断更新程序使其更实际、更易操作。

2007-03-14 13:50

谢谢，奉献这么好的资料。

2007-02-15 08:59

TS16949按标准完全通过很难。你们既然通过了说明以前就已经灌水了，现在吗？只有在通过审核后再慢慢改了。不然以前的努力不就浪费了。先过了再说。

2007-01-26 08:15

为什么不能解压？

2007-04-24 09:04

楼主的资料好象论坛里有吧。

2007-02-12 08:49

请问如何凭现有的结果评价检验员？

2007-04-24 16:29

“报名条件中有关工作年限是指取得相关学历前后从事本专业工作时间的总和，工作时间一律计算至2007年底。”这句话说的很清楚，你可以看一下考试文件。不过你如果在学校时也有这方面的经历，也可以加上，比如：在校时在哪个单位实习，只要有证明也行。

2007-01-09 13:02

有同感，谢谢，我还以为我的输入有问题呢。

2007-01-05 08:01

我也知道要保证一致，三种文件的重点不一样，究竟那部分内容要一直呢？请举例说明。

2007-01-04 16:27

谢谢分享你的幸福，祝你们白头偕老，早生贵子。:)

2007-01-03 12:54

楼主说的可能是面包车，不是公交。不过放假本来就是让大多数生产者和消费者都变成消费者，这样国家才能调节消费。

2007-01-04 08:14

全国统一考试，这是全国性的。当然可以通用，可以根据自己的情况选择要不要报考。

2007-01-03 13:24

不能因为升职而跳槽，那样永远不会升职，你没有让别人认可的东西。 当你感觉公司没有你发展的空间时，你需要更大的空间，那时跳槽你会升职的。只有不断进步，才有上升的机会。

2006-12-28 15:27

应该不用，文件发放回收记录里的文件都是受控文件。不是受控文件不用记录。

2006-12-27 14:13

每个人都愿意自己是咖啡豆，我也是。但是并不那么容易。 个人认为：没有过不了的坎，自己不放弃，机会才不放弃你。当你回过头，发现你以前的退缩是没有必要时，意味着你又成熟了。

2006-12-27 14:21

不错不错，不过没有这些人，公司生活怎么会那么精彩。红花还要绿叶配。

2006-12-27 11:10

现在的会议真多，我们是周一、周三、周五开。每次会议的内容不同，不过有时没有必要。 现在的效率真底。

2006-12-27 10:59

我们是责任到人。谁负责的部分出问题，追究他的管理责任。 内审开的不合格项具体到人，在限定时间完成。不要养成拖延的习惯。

2006-12-27 10:51

比喻的非常确切，这也各种职位处事的不同，不过有利也有弊。 分工明确但太死板。你说呢？

2006-12-27 13:00