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回复
太多了，等审核机构培训吧，现在他们也头疼
2015-10-26 14:20
审核机构的还没动弹呢，我们着什么急
2015-10-26 14:14
这个还得靠规定，没规定别乱处罚
2015-06-17 17:24
ls说的很对，要灵活点
2015-06-17 17:22
你上楼梯一阶阶的上好还是两阶，三阶的跳着好？后面两个职位压力要大很多，作为一个小朋友你要想清楚
2015-06-09 11:22
对于未知我们总是力不从心，但只要我们经历过再回头去做就没那么累了，适应就好了
2015-06-09 11:15
我觉得这样没什么不对的，可能不是最合适的办法，但对企业的帮助还是很大的
2014-11-03 16:40
又一个受害者
2014-10-08 16:28
报告然后老板开会，部门主管都要到场，然后研究讨论并分配任务，客户那边尽力维护吧，实在不行也没辙
2014-10-08 16:28
老板那点小聪明
2014-10-08 16:25
看你们公司如何定义，一般是仓库管
2014-09-25 17:08
先熟悉工艺再去谈体系把
2014-09-25 17:04
sqe会好一些
2014-09-25 17:03
老板只认同合格率上升，降了就全是你的问题
2014-09-25 17:01
跟质量有关的职业都没有实际的power
2014-09-22 11:03
上次罢工lz参与了没有？如果参与了你可要小心点，说不定什么时候你就被飞了javascript:;
2014-09-22 10:59
现在没辙
2014-09-22 10:58
现在员工你不让他加班他都不乐意，为什么？因为他缺钱，为什么缺钱，因为生活成本太高，为什么高，，，，，，
2014-09-22 10:57
很同意ls一位朋友的回复，低调做人，高调做事
2014-09-22 10:49
当然可以，而且你这样更方便些
2014-09-22 10:48
看阁下公司的情况，最好是越详细越好，对着标准，再找几份内审表参考
2014-09-19 17:01
完全可以，条款要求不一致的单独列出来就是，我就有范本，但是是我们公司的，不想交出去，等我辞职了给你
2014-09-19 16:58
做就做精，要么别做
2014-09-17 10:44
必须做
2014-09-15 16:46
最后敬，到时候一般领导会提示你
2014-09-12 17:23
其实我连游标卡尺如何校准都不知道。。。。因为我们公司的从没校准过，文件也没有
2014-09-10 19:31
文章
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