
happyrainbow(UID:509217) 新手上路
质量管理, 项目管理
北京 主页访问 : 1594 次
更多 »动态
-
2014-08-09 happyrainbow 回答了问题,
-
2014-08-09 happyrainbow 回答了问题,
-
2013-07-12 happyrainbow 回答了问题,
-
2013-07-12 happyrainbow 回答了问题,
-
2013-07-12 happyrainbow 回答了问题,
更多 »回复
更多 »文章
没有内容
发问
1309 次浏览 • 0 个关注 • 2013-07-12 06:38
回复
采购、生产和销售是增值过程, 地球人都知道。质量部门表面上是不增值的,但我们帮助所有的过程和老板预防错误,提高效率,如果我们质量人能从成本上体现我们的作用,其他人包括我们自己就不会觉得我们可有可无。那种理想的情况只是中国梦
2014-08-09 16:33
VDA 有第三方认证吗? 或客户认证?
2014-08-09 16:03
据我所知,苹果的大部分代工厂或供应商都存在严重加班的现象,几乎无人权所言,不管什么时候都得无条件加班。如果加班费给的好,还好,否则能没有积怨吗?其实人特别是工人不一定就追求“钱”。要给他们自己的时间和空间,而不是365天都在加班。
2012-10-08 10:11
通俗易懂。 理论上都应该这么做不管是高层还是其他的员工。 我发觉老板的导向对其他的员工影响非常大,如果老板暗示隐藏或敷衍,其他的员工也会变本加厉的如此运作。 不过,作为我们品官的人员不要放弃,可以用培训的方式来慢慢地影响老板和其他员工,虽不能彻底很快地改观...
2012-10-08 10:37
质量是发现问题并推进解决问题,推进谁呢?推进责任部门, 生产部?研发部?等相关的责任部门。虽是责任部门去解决,但质量人员并不是不管,一定要跟进直到解决。这才是老板要质量人员的价值。
2012-09-17 14:24
8D是一种处理问题的方法。该方法中渗透着PDCA这种思维方式。不矛盾也不是谁包谁的问题。
2012-09-17 14:13
同意,客户的感觉是最重要的,不管是真的还是忽悠,能从头到尾都能把客户忽悠高兴那是你的本事。
2012-09-17 09:19
千万别高看个别所谓的经理。 个别像你老板这样的可能是人事打个盹迷糊过来的。不过, 建议低调做事,说着容易,做着需你琢磨
2012-09-10 13:23
当然没问题,做质量除了专业的统计工具外,最重要的是做质量的意识和责任心。不难
2012-09-17 09:13
文章
没有内容
最新动态
详细资料
- 个人成就:
- 登录次数:
- 12 次
- 注册时间:
- 2012-09-10 13:13