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天津 武清 主页访问 : 3423 次
2013-07-12 hlyop 回答了问题, 灭火后不锈钢生锈
2013-07-12 hlyop 回答了问题, 质量工作多年的心得体会
2013-07-12 hlyop 回答了问题, 让人纠结的工作啊！
2013-07-12 hlyop 回答了问题, 直接领导压着我，我出不了业绩咋办啊？
2013-07-12 hlyop 回答了问题, 一位总经理的辞职信——zz
高中，我们忙得跟孙子似的，可还可以像NB一样开心;大学，我们闲得像NB一样，却找不回当孙子时的快乐…… 问渠哪得清如许，为有源头活水来。 signature...............................
唾沫是用来数钞票的，而不是用来讲道理的。 在线等在线等 signature.................................. http://www.astroqq.com
3年是个坎啊。为什么3年就说辞呢。3年前没人要求你的，是学习的过程，3年后哪个公司都会要你出成绩的。压力是好事。不会可以学啊。最多挨挨骂。回想过去，后悔也没用。现在改还来得及。
首先有这样的工作热情是值得表扬的。建议1：用1到2年的时间让领导对你满意。也就是说，领导要求80分的工作，你要努力做到100分。这过程中，多跟领导沟通，避免，领导想让你做的你没做。没想让你做的你做了。 2：我想你的领导应该不会你一个手下。看看她都喜欢哪个人。...
中国普遍小企业成长到一定程度会遇到的瓶颈。一个人才的投入等于杯水车薪。需要大多数人从质上的提高。但这样又需要很长时间。最快速的发展要不合资，全部雇佣新人建新厂。要不建分公司，雇佣职业经理人，手下雇佣新人。 要改变超过35岁人的思想的投入，远要大于改变一个新人...
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