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老板都这么说，不过这老板还不错知道怎么鼓励下属。
2011-08-27 08:03
其实很多外企精益生产都是这样的，换个电池。换个电脑，换个灯泡，灯管什么的，都要写成报告，算项目。
2011-08-27 07:53
recycle，我们公司的做法。
2011-08-27 08:17
日本人都是美国人帮吹出来的，当然你在中国看到的那些，也有可能是日本淘汰的。
2010-11-10 20:39
苏州的lean还不成熟，都是忽悠。
2010-11-10 20:37
贿赂的过程描写的太精彩了，学习学习。
2010-09-17 00:13
遇到这样情况，只能自己做自己的了，尽力而为了。我们公司员工两个星期就换人了，有的人一年抽了20次血，卖血都比打工赚钱，还做什么精益啊。
2010-08-16 20:00
精益生产工程师要要多少工资，12K算多了还是少了？
2010-08-06 18:37
30块钱归谁，总经理还是你？
2010-08-06 10:20
听楼主口气，好像别人都是烂泥，而且给人的感觉是该公司里，只有楼主一个厉害的人，其他全是垃圾。还把问题归结到别人身上，归结到体系上。 楼主你如果觉得你做的好，那么就把你发掘的独当一面的经理派到工程部去，把你最厉害最得力的助手派到维修部去，把你培养的最有能力的工...
2010-07-27 21:31
当年后悔啊，大老板下面3个人，一个经理，两个工程师。后来那个经理走了，工作全被我接下来，没有提加薪，后来那个工程师也走了，所有的工作又都被我接了下来，一个人干三个人的事情，也没有去提加薪的事情。而且工资在同事里还算比较低的那种，后来金融危机，各个部门HC压得比...
2010-07-27 20:29
我们公司用到了两个SPC系统，都是电子版的，这样数据收集，分析都比较方便。
2010-07-19 22:06
是啊，中国人就是理论一套套，我们论坛就有很多理论大师，他们6sigma说的头头是道，一转身lean也讲的不亦乐乎，好像什么都精通似的，但是说到他们到底给公司带来些什么，取得了哪些成绩，就乏善可陈了。
2010-07-19 22:20
考试的很多，但是注册的很少。
2010-07-09 09:05
我高考数学还考了140多分，很正常，总分又不是100分。
2010-06-26 01:47
虽然这是个虚构的故事，不过它确实说明了精益的本质，怎么样节约怎么样来，不过就是有些短视，所以精益也不是万能的，不能盲目崇拜。
2010-06-26 01:31
无所谓的态度，中国工人的现状。
2010-06-26 01:33
mark一下，本人也想搞这么一套，留意中。
2010-06-20 11:53
呵呵，做好了又怎么样，这个时候你做与不做已经不再重要。
2010-06-19 15:49
这个很好理解，难理解的是，我们老板把自己人一个个整的很失望，到都用起别人的人了。
2010-06-19 15:48
都这样，抓到哪个是哪个，日本式管理。
2010-06-16 21:22
从经也像LZ一样带过QC，也年轻气盛过，也恨铁不成钢过，但是打自己耳光这招还从没有用过，学习了。
2010-06-16 21:20
不少了，我都工作6年了，才拿5K多点。
2010-06-08 21:55
最不喜欢忽悠，所以没有进步。
2010-06-09 19:33
那我赶紧去考一个。
2010-07-27 21:10
不要自认为了不起，你就离职看看吧，看看你值多少钱，如果你值钱，老板会给你加工资把你留下的，如果你在老板眼里可有可无，那就不会给你加工资。还给商人讲厚道，只能说明你幼稚。
2010-05-21 20:25
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