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楼说说得是人的生命的质量呀！
2012-07-21 16:34
就算是换位思考了，没有说话拍板权又有什么实际作用呢？
2012-07-19 13:52
那是不是阿Q精神呢？
2012-07-19 14:52
吸有质量与效益直接挂钩的时候才会起到真正的作用。质量意识不是培训一下就能立马会有的，质量意识最好潜移默化。
2012-07-19 14:56
调整好自己的心态，做得越多你就会懂得越多，那么你的价值也会随之加大，工资自然会高。
2012-07-14 11:00
一般都做自己会做的，拿手的事，不会做的才让别人去做，或者是跟别人学着做。
2012-07-19 13:45
消防安全，环境安全，机器使用安全等，都可以报告的吧。
2012-07-11 08:11
导致茫、忙、盲的根本原因又是什么呢？大家来分析分析。
2012-07-07 09:11
实际工作少怎么会有压力呢？
2012-07-07 16:15
我们单位如果招聘年轻一些的员工，培训学会了就走了，招聘年纪大点的不会轻易就走。不知你们单位的员工流失率怎么如何控制的？
2012-06-26 08:20
什么叫找茬儿呢？楼主的心态似乎不阳光呀，每个单位都需要新人来补充新鲜的血液，这样才有活力呀！
2012-06-23 10:12
不要管他人如何，主要是做好自己的工作，管好自己就行啦！
2012-06-22 15:06
从人机料法环测几个方面去找原因，不是所有的问题都能用培训来解决。
2012-06-22 15:15
产量与质量如何相统一，真的好难呀！等待大家来讨论。
2012-06-22 13:56
我们今天明天都上班，唉！
2012-06-22 11:43
严重同意你的说法。
2012-06-22 11:35
其实真正的良师是自己的不断学习充电，而不是单纯指望别人来教自己。
2012-06-22 08:08
涉及到追溯的问题吧。
2012-06-22 15:34
有同感，所以很少看电视剧了。
2012-06-22 08:11
如果找不到一份可以激发热情的工作，你会很痛苦，至少也会降低工作效率。找到合适的工作，也许意味着你将必须从某个大企业的默默无闻的小员工做起，但是你知道，这份工作有前途，可以实现你的职业目标。也许你可能要在某个非营利机构领取微薄的薪水，但是你认同该机构的理念，而且...
2012-06-22 10:46
楼主不要灰心，调整好自己的心态，一切都会好的。
2012-06-22 08:12
量具的发放没有必有规定由哪个部门来管，一般都是由仓库与质量部管的。
2012-06-21 15:11
就和TS一样，也是需要认证的。
2012-06-21 11:37
制造看现场，品质看制造呀！
2012-06-22 15:28
既然给领导培训，那就着重培训全员参与，领导的作用，质量与成本利润的关系等。
2012-06-16 15:52
那你发个深水炸弹做个榜样呀！
2012-06-16 10:15
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