hubeinirvana(UID:404699) 新手上路

不方便啊

2014-03-14 15:37

看看别的企业怎么做的，感觉我们公司的PPAP就没落到实处啊

2013-04-19 13:46

学习学习，谢谢楼主分享，请发一份给我。再谢热心的楼主。邮箱：sjg1192003@yahoo.com

2011-12-08 14:15

3薪？好羡慕楼主，我们今年是没希望了。

2011-12-08 14:17

出货检查发现20%的不良率？楼主公司的制程稽核及终检确实有问题的啊。

2011-12-08 14:20

楼主发的是SMT工厂的checklist吧。

2011-12-08 14:07

说话时一门艺术，不仅仅是针对质量人而言，对各行各业来说，在学会做人之前都需学会说话。

2011-12-08 14:49

生存是第一位，CPI那么高，不加薪，能安心工作吗？

2011-08-19 10:26

依标准判定是否需要返工，又何须畏惧副总的确认？

2011-08-17 15:04

LZ用8年的时间证明了质量人的出路，可我的出路在哪里呢？困惑中........

2011-08-17 10:50

赞同此说法，源文件不需要受控标识。

2011-08-17 11:16

LZ，为你喝彩！无论这个女人是否该打，但男人打女人，确实没出息。

2011-08-17 11:12

本以为是就职感言呢，看过却发现，类似竞职演讲。:P

2011-08-17 11:06

我们公司走中端，不高不低。但是，英语确实太重要了。

2011-11-10 15:49

谢谢楼主，很不错的资料，好好学习学习！

2011-08-17 10:41

一般来说，外资企业相当注重保密，所以，只要你直接告诉客户：不允许拍照时，客户一定会遵守规定的。建议LZ在生产车间入口处，直接悬挂：禁止拍照字样。标识语必须醒目。

2011-06-20 16:08

世上没有绝对的事，这个人要么是真有材料，要么就是吹牛。另外，个人认为，常将"绝对“两个字挂在嘴上的人，个性上必定独断，自我。

2011-06-20 16:11

试用期已满的话，应该直接询问，否则，上司当你是二傻了。

2011-06-20 16:19

怎么可能这工资水准呢？难道是传说中的“公务员”？

2011-06-20 16:03

哎，可能是你幸运的是没遇上吧。这些确实是很多企业考虑到的问题，当然了，也可以理解，如果我是老板，可能也有这样的想法吧。它也并非性别歧视，只是3个月的产假，加上产假之后可能的离职，让老板们担心。

2011-06-20 15:16

这个确实太正常了，尤其是台资，老板说不出的抠

2011-06-16 15:48

看来，女性就业有一大障碍了，产假成了企业优先考虑的一项么？

2011-06-16 15:35

只要不影响工作，手机挂QQ属个人行为，不需要去管治。

2011-06-16 15:41

恩，湖北的。你也是？干品质貌似没多大前途啊，特别是女性。

2011-06-14 16:53

苏州什么公司呢？有没有招聘啊？电子行业在苏州怎么样？我有去苏州的打算，可是，对那儿的状况不太清楚。能否交流下？谢谢了！

2011-06-13 17:22

这是神马状况？难道应聘这么难？还是因为真材实料缺乏啊？LZ别气馁，好好努力！

2011-06-13 17:19