jimlaw(UID:154009) 新手上路
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阿弥陀佛，悲哀悲哀。。。。。。。。
2012-03-02 15:49
看来有不少人和企业达到了自己的目的，值得庆贺！
2012-03-02 15:13
提前祝国际妇女节：姐妹们快乐无忧！
2012-03-02 15:45
薪资只是一部分，更重要的是发展空间和福利待遇，其次是企业文化有足够的吸引力。
2011-12-07 08:25
应该是包装等级而不是包装年龄吧？1.4的确挺热心的
2011-11-18 11:23
内容不错，可以参考。不过现在所用的标准很多都已经用MIL-STD-1916.在美国105E已经早就作废了。
2012-01-09 09:17
报名参加！支持到底！希望各位踊跃报名
2011-10-05 16:19
很早看过，还是值得顶！顶一顶
2009-11-26 14:03
好资料，值得学习，顶一顶帖子
2009-11-26 14:01
具体的应该是2010年2月将会公布最后确定结果，现在是评议阶段
2009-11-26 09:30
体系要为企业带来实质性的利益才行
2011-05-18 13:47
对于我么么来说，应该没有加薪的指望了，原来说好的工资都不给，还想加,---做梦！员工是维持900底薪加加班费，我们呢，美其名曰：月薪！还要上六天（一周），但是为了生活，我们这些弱势群体又能怎么样呢！
2008-08-27 17:22
兄弟:麻烦请给我一分,谢谢 E-mail yllsp@yahoo.com.cn
2007-05-04 21:24
兄弟：请给我一分谢谢 地址：yllsp@yahoo.com.cn
2007-05-04 21:27
有些查不到啊，怎么办
2009-12-09 14:35
谢谢提示，一定遵守
2009-12-23 13:41
很好，学习了。支持这种做法
2009-11-26 09:27
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2013-07-12 jimlaw 回答了问题:
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