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楼主,表格保护密码是什么?
2016-07-25 09:27
生产可以拉动,达到精益生产,质量是否可以?
2015-02-15 14:50
中国企业缺乏的就是现场管理经验,但简单的照搬外企模式,并不一定适合企业的发展,希望大家了解这一现实情况,这也是大多数中小企业发展中要解决的矛盾点。
2015-02-15 14:43
如果严格按GB2828来制定抽样方案,检验频次与AQL(可允许的最差过程平均质量水平)、批量大小和检验水平相关,其中AQL需要自己确定,但不能比实际过程平均质量差,检验水平也要自己确定,但通常都是从正常检验水平2开始。具体的你可以自己看看GB2828。
2012-07-26 15:00
改善后的图片还可以,但不知道是否能坚持下去。坚持才是我们最需要的啊!
2011-02-08 10:17
对这个没什么概念,现在公司到处都是问题,最突出的问题就是人员不足导致的供货问题,现在这个问题解决不了,其他很多问题都难以展开,而要解决人员问题又涉及到很多敏感问题,难啊!
2011-02-08 10:25
无风不起浪,肯定是有问题的,但处理这种问题不能只听一边说,建议可以和当事人沟通一下,但要注意方式方法;再从其他新人那了解点情况。如果情况属实直接请他走人,如果不是如其他人所说,就该搞清楚问题点在哪,对症下药了。
2010-11-23 15:51
我们的生产部要是有你这么个人就好了
2009-12-07 12:26
在中国就是这样,做质量人的道路很艰辛!
2009-12-07 12:13
没去考,怎么投?:dizzy:
2009-09-07 14:33
不能喝或者不想喝的情况下就坚持不喝。
2009-08-28 08:03
中国人要给自己机会,技术水平的提高光靠自己研发可能永远落后于人。
2009-09-07 14:56
只是不习惯在同一个公司待的太久
2009-08-25 08:13
支持,公司目前这方面很欠缺,希望加入
2009-08-10 12:19
当然要,不能吃苦的还是直接回家做公子吧
2009-08-10 11:21
当然要,不能吃苦的还是直接回家做公子吧
2009-08-10 11:20
没有发展的企业还是及早离开的好,免得浪费自己的青春!
2009-08-10 11:24
很有启发意义,可以深入研究
2009-08-10 12:23
身材好的比较喜欢,脸蛋只要不是一般以上:D就可以了
2009-07-01 08:02
好总理啊,永远怀念周总理!
2009-06-20 11:08
本月加薪了,每月多几百大洋:lol:
2009-07-27 09:07
我承认看错了,我错了:dizzy:
2009-06-11 11:58
楼主的见解很精辟,适合有一定规模和实力的公司,但对于绝大数的中小型企业而言,仍只能保证设立的岗位有人,并不断培训让在岗人员提高岗位技能,淘汰制度很难实行
2009-05-12 08:20
楼主分析的有道理,但可惜的是要想做到楼主说的几点,是要付出代价的,可企业的领导层能舍得吗?
2009-04-17 12:50
还是有公司需要这样的人才的,关键是你肯从基层做起吗?这样的公司不会直接招,但会从基层提拔, 这就是机会啊。
2009-02-13 08:02
如果拉萨的佛真能让我少一些烦恼,我真想去一次,可真的会吗
2009-02-07 09:44
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