
kaisen(UID:318496) 新手上路
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几年前因为出差错过了一次考试机会,现在还在想要不要再考?
2015-03-12 16:14
LZ你这不是饭里有沙,是沙粒有饭
2015-03-12 16:10
曾哥保佑,我一定要中啊
2012-07-17 11:35
这个可以要的,呵呵呵
2012-07-17 11:33
哎,刚好有事错不开,直接没有去考!可惜200米,最近,比较忙,没怎么看书。。。。哎!!!!!!!
2011-10-31 11:52
very great!!:D:D:D
2010-12-23 12:06
不错哟!恭喜恭喜!!!!
2010-12-23 12:02
只能出个“馊主意”如上工资保密,其实这就是潜规则。新人比老人贵!
2010-11-12 10:15
你可以非常强似的站在boss面前说,我不干了!呵呵
2010-11-11 11:25
他的话我懒的评论!!
2010-11-11 11:02
到苏州时我再去吧!希望有空。。。
2010-11-11 10:13
LZ还是多了解一下他们公司过往的事情,家族式企业确实很难融入进去,如果boss的思路很清晰,决策得当的话,公司也不是没有改变的,主要看他对质量的真正的支持有多大。口头承诺是没用的哟!
2010-11-11 10:28
独立的人格和独立的思维是我们最缺少的,但这却是大多数中国人的痛处!!!
2010-11-01 10:11
这是一篇很实际的文章,相对于国内媒体的献媚,我们应该从另一个角度反思。当然,我们教育的现状是众所周知的,可ZF却没有勇气面对和解决,但我们还是要找到自己的出路。。。
2010-10-26 11:00
最近我们的订单很难外发,之前的供应商转为做内销了,我是在担心未来的出路呀。。。
2010-10-20 10:02
老大合照上连脸都看不清楚哟,呵呵
2010-10-19 10:24
很现实,但是人无远虑,必有近忧,作为这一代的质量人不得不还要思考,我们的未来。
2010-10-21 10:17
如果你是想拿这个签署的文件当尚方宝剑的话,要慎重---效果非常有限的,很多人又皮又油,最好还是当高层当项目组长,还有项目的结果考核到相关人员---刀子割不到肉是不知道痛的,这样也许有机会成功。呵呵。。。
2010-10-18 13:32
非常感谢大家的发言,可能将来我们都会面对这样的问题,我想还是先暂时不走了。有了好机会再说吧。
2010-10-18 11:14
没有呀,是外企,工资水平一般般。。。
2010-10-14 14:16
[b]回复 forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=3310024&ptid=253041[/b] 也不是无端的,有个别人平时就容不下新人。
2010-10-14 14:14
通过涨工资的方式来管理员工的作用是有限的,还是要根据每人的性格来灵活处理,如果是多次犯错,还是要适当的严格些,另外要开始着手KPI考核
2010-10-14 16:06
我想知道哟!请高手赐教
2010-10-15 16:19
如果质量是靠良心的话,恐怕质量事故会更多。监管和立法远比自觉的良心有用更有效。
2010-10-18 13:51
他们是要求做lean,我们以前就是他们的“金牌”供应商
2010-10-22 10:52
哦,我离开那家公司好多年了,现在他们又要求做six sigma!!真能折腾的,呵呵。。。
2010-10-22 16:56
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