kaisen(UID:318496) 新手上路

几年前因为出差错过了一次考试机会，现在还在想要不要再考？

2015-03-12 16:14

LZ你这不是饭里有沙，是沙粒有饭

2015-03-12 16:10

曾哥保佑,我一定要中啊

2012-07-17 11:35

这个可以要的，呵呵呵

2012-07-17 11:33

哎，刚好有事错不开，直接没有去考！可惜200米，最近，比较忙，没怎么看书。。。。哎！！！！！！！

2011-10-31 11:52

very great！！:D:D:D

2010-12-23 12:06

不错哟！恭喜恭喜！！！！

2010-12-23 12:02

只能出个“馊主意”如上工资保密，其实这就是潜规则。新人比老人贵！

2010-11-12 10:15

你可以非常强似的站在boss面前说，我不干了！呵呵

2010-11-11 11:25

他的话我懒的评论！！

2010-11-11 11:02

到苏州时我再去吧！希望有空。。。

2010-11-11 10:13

LZ还是多了解一下他们公司过往的事情，家族式企业确实很难融入进去，如果boss的思路很清晰，决策得当的话，公司也不是没有改变的，主要看他对质量的真正的支持有多大。口头承诺是没用的哟！

2010-11-11 10:28

独立的人格和独立的思维是我们最缺少的，但这却是大多数中国人的痛处！！！

2010-11-01 10:11

这是一篇很实际的文章，相对于国内媒体的献媚，我们应该从另一个角度反思。当然，我们教育的现状是众所周知的，可ZF却没有勇气面对和解决，但我们还是要找到自己的出路。。。

2010-10-26 11:00

最近我们的订单很难外发，之前的供应商转为做内销了，我是在担心未来的出路呀。。。

2010-10-20 10:02

老大合照上连脸都看不清楚哟，呵呵

2010-10-19 10:24

很现实，但是人无远虑，必有近忧，作为这一代的质量人不得不还要思考，我们的未来。

2010-10-21 10:17

如果你是想拿这个签署的文件当尚方宝剑的话，要慎重－－－效果非常有限的，很多人又皮又油，最好还是当高层当项目组长，还有项目的结果考核到相关人员－－－刀子割不到肉是不知道痛的，这样也许有机会成功。呵呵。。。

2010-10-18 13:32

非常感谢大家的发言，可能将来我们都会面对这样的问题，我想还是先暂时不走了。有了好机会再说吧。

2010-10-18 11:14

没有呀，是外企，工资水平一般般。。。

2010-10-14 14:16

[b]回复 forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=3310024&ptid=253041[/b] 也不是无端的，有个别人平时就容不下新人。

2010-10-14 14:14

通过涨工资的方式来管理员工的作用是有限的，还是要根据每人的性格来灵活处理，如果是多次犯错，还是要适当的严格些，另外要开始着手KPI考核

2010-10-14 16:06

我想知道哟！请高手赐教

2010-10-15 16:19

如果质量是靠良心的话，恐怕质量事故会更多。监管和立法远比自觉的良心有用更有效。

2010-10-18 13:51

他们是要求做lean，我们以前就是他们的“金牌”供应商

2010-10-22 10:52

哦，我离开那家公司好多年了，现在他们又要求做six sigma！！真能折腾的，呵呵。。。

2010-10-22 16:56