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2151 次浏览 • 0 个关注 • 2013-07-12 06:54
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外來文件又多又雜,重要的就會做成特殊標準發放,其它不重要的我們這邊就誰用誰更新,為應付客戶監察,文件名稱發給文控登記打印出來保存,亂遭遭的~~~~~
2011-04-13 13:09
樓主你們的稱呼可真是奇怪,我還以為是法院的傳票呢,我們這裡叫生產工單,公司規定每堆產品里至少要有一張工單,要是沒有,逮到一次前后工序一起罰款.
2011-03-25 14:09
看過了,肯定選擇500W, 但是社會上象一菲那樣有個性的女孩不多見
2011-03-10 15:44
難怪那么多人想做業務,我們這邊的業務也差不多,收到投訴他就會發個郵件給你處理,還CC給老大,要他幫忙確認一下一般都說自己忙,連電話號碼都不給你,美其名曰:公司機密
2011-03-08 15:30
那也不是,我們這邊海外投訴就要求人家用下去,有報廢的用原材料換,呵呵,強勢吧
2011-02-25 15:23
說不定人家早就去吃過了,好的都嘗了哈~~~不同級別分別招待
2011-02-18 10:14
我們這裡助理是一個職稱,位於工程師之上,主管之下,一個人當幾個人使,離職都要交接個把月
2011-02-14 13:18
RoHs測試報告肯定要一年更新一次,做不到就不收貨啊,或者過期多少天自己取樣出去檢測將費用轉嫁給供方,我們還制定了一個外來環境物質信息管理程序,不過現在沒有多少企業重視RoHs這塊,只要沒有發生RoHs超標事故,別人都認為此職位可有可無~~~~~~~
2011-02-10 15:54
學校負責保管2年,自己去學校開證明把那半葉紙簽回來放到村支書家裡,送點禮,戶口本就到手了,但是成了非農戶口
2011-02-15 16:50
去年收了20,從此不再期待,能晚來則晚來,眼不見心不煩
2011-02-09 14:16
哪家公司都一樣,新來的左看右看都覺得不如前一任,唯獨只有做出成績,客戶上司都認可才可以稍微舒口氣
2011-02-09 15:47
哈哈。學台灣人的,工傷部門主管小過,有人跳樓,主管大過一次
2011-01-24 14:33
老闆跟薪資都有可能弄錯的,人都有犯錯的時候.以前在一個台資廠做,按照條條框框來算年終獎只有800RMB,(分2個月來發的),誰知第二個月工資上加了1600,當時沒有吭聲,那些數據都要經過幾任老大審核確認的,算錯錯了會弄個警告處罰的,第三個月還是加了400上去.
2011-01-24 14:06
很有可能是銀裡面含有雜質,純度不高.
2011-01-12 09:39
無鹵的物肯定NG。有鹵素的10000多很正常
2011-01-05 11:06
剛畢業的時候老大經常有意無意地說,扶不起的阿斗
2010-12-24 15:44
樓住適合在大公司/廠工作,要是小廠什麽管理評審,內審,供方審核什麽都是做假的,只要招個體系文員做做假資料哄騙客戶審核與外審就OK了.
2010-12-28 11:25
自己建房子也得有地皮,即使你建了個小別墅,自己又常年沒在裡面住,在外面還得租房
2010-12-17 11:45
估計沒幾家的程序文件跑到REACH階段,我們只是把REACH管控的物質加到內部管控標準上,簽簽不使用證明書這類的東東, 制程上,來料,檢測,出貨,都還沒實行REACH、
2010-12-13 11:55
如果是F···開頭的公司,DTD:指的是日常聯絡人,即Day to day contact Escalation 指的是第二聯絡人,一般填主管的名字
2010-12-08 11:53
前幾年我會說: I am capable of more responsibilities一般會說 : I would like to find a job which is more challenge, 上班太累,工資太低,回家結婚這些人家HR都很反感...
2010-12-02 13:14
去PHILIP培訓都會發你一中文的操作手冊的,照著點擊就差不多了
2010-12-02 13:07
領導支持的時候做好,不支持的時候做假,什麽首次末次不符合項統統可以編出來.企業文化就是那樣了,樓主慢慢適用就好.
2010-11-27 11:00
向來做皇帝的都喜歡找幾個大丞斗斗, 做老闆的當然喜歡這樣的人圍著轉, 你要是老大張三跟李四還是不能缺的啊,所以建議給李四升值,張三加工資.
2010-12-01 10:27
1.標準樣品建立與維護是否符合文件 [list=1] [*]是否有監控交期與改善對策的體系文件 [/*] [*]產品與服務采購在采購文件里是否有描述清楚 [/*] [*]來料檢驗品質體系是用的以下方法中的一種或機種 [/*] [/list] 不是高手,來湊...
2010-11-26 14:15
環保出路太窄了,還是轉做品質好
2010-11-22 16:12
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