kevinlwj(UID:71121) 新手上路

是空客的8D报告，报告很完善，格式也很好。可惜是英文版本的。。。

2014-03-12 14:16

资料蛮详细的，给员工做培训，可能不是很生动。但还是要感谢一下。

2014-03-12 13:40

就目前形势， 结合之前新闻中报道的， 国内丰田车“被打砸丰田提供一定的补偿”， 凌志车暂停进口，等等。 近阶段丰田的很多措施， 都可以理解为顺势而为的危机公关。

2012-10-11 11:28

兵熊熊一个，将熊熊一窝。 类似不按流程操作， 出事后又互相扯皮的现象， 估计在你公司不是第一次。 所以，公司高层要反思。

2012-07-06 16:57

确认这件产品确实是你公司加工的？ 确认这件产品确实是经过加工中心加工了？ 确认记录是全面而准确的？ 确认当时没有进行过设备或参数调试？

2012-06-30 16:18

最好看一下投诉的那个产品。 有没有可能丝锥损坏了，攻出来的丝牙都是烂牙， 看上去就像没牙的。 如果这些情况都排除，那发生的原因就特殊了。

2012-07-02 12:44

先要清楚这个品质经理有多大权限。 有多大的空间，再加上他的能力，才决定了他能做到什么程度。 需要与高层沟通确认对待这家供应商的态度和方式。 清楚了这些，再来制订计划，否则你只是在自说自话。

2012-05-24 16:47

有时候，要放弃的不是目标和理想，而是现在的方法和态度。 不以物喜，不以己悲。这样的境界很难达到。 空杯理论也是说来容易，做起来难。 当你感觉疲惫的时候，想想自己所追求的是什么？ 现在正在做的又是什么？ 当你能站在一定的高度，再来俯瞰以前的问题时， ...

2012-05-21 14:14

光就尺寸来说，符合公差要求。 但就稳定性来说，就很差了。 不良品的发生概率是很大的。

2012-05-10 16:15

临走时还说这样的话，这样的气量真不怎么样。 估计他从一开始就定位错误了， 或则只是充当了别人的出头鸟。

2012-04-12 12:27

RA,RZ是有对照表的，可以自己网上查一下，有相互的对应关系的。 RA、RZ、RY代表不同的意思。

2011-12-17 16:15

感激是因为之前的帮助，离开是因为现在的处境。 彼时此时是两回事情，不用纠结其中。 这样的情况以后还会碰到很多次。 因为从字里行间感受到了你的善良。 这不是放弃，只是取舍。 离开前感谢他之前的帮助，并祝彼此好运。

2011-12-16 13:53

很好的资料，麻烦楼主发我一份，谢谢。 kevinlwjsp@163.com

2011-11-22 17:05

能否把这两本书都发给我,谢谢. kevinlwjsp@163.com

2011-11-07 12:20

除了你要了解一定的压铸工艺，还要看客户要求的。 有的客户表面要求很高，所有工序都标准化操作，也很难不良率控制在0.5以下。 这种情况要去改善的话就很难了。 还是先多了解清楚情况吧。

2011-10-27 16:48

具体都是什么问题？ 他们的产品主要什么？ 以功能件为主还是外观件为主？ 楼主不是这个行业的？那是朋友让你帮忙去改善的？

2011-10-26 17:05

抱着骑驴找马的想法，等找到马了，再踢掉驴。 哪怕到时候驴挽留你，也别犹豫。 没找到马之前，什么事情都忍一下，别发火，别再揽其他和自己无关的事情。 要让一个人停滞不前，就是看到他的不足，但就是不提醒他。 顺从他的缺点，甚至鼓励他的缺点。 要让一个企业停...

2011-11-08 15:00

楼主继续努力吧。 其实大多数人都差不多的，拔尖的毕竟是少数。 看楼主的文章，感觉还需要多学习一些理论知识和这些只是的应用。 文章排版不是很好，没有很好的分段。 语句也有多出繁冗。 不过，还是很看好楼主的努力的，继续。。。

2011-10-21 12:44

祝贺6SQ 10周岁生日快乐。

2011-10-11 15:09

各说对了一半，将生产经理的话加品质经理的后半句，就可以了。 有主次之分，首先是控制不良流出，同时或然后是过程改善，降低监控成本。 两个经理都要去培训。

2011-03-04 12:36

感觉楼主比较坦诚，帮顶一下，希望尽快找到合适的人。 几点建议，供参考，希望能帮到你。 1.对于所要招聘人员的要求和岗位职责没具体看到。 有些兄弟可能有意向，但不知道是否符合，因为你没交代清楚。 2.将招“品质主管”换成招“品质工程师”是否更符合一点...

2011-02-21 12:36

整理一下思路，这样理解看看： 谁给你钱？公司。 谁给公司钱？客户。 这两方面其实是不对立的，主观上人为认为他们对立，其实是没有把两者的关系考虑清楚。 也就是自己考虑问题时片面性太多，老板看问题和你我看问题，由于站的高度不同，所以看到的风景也不同。 在...

2011-01-27 11:48

从你提到的信息来看，个人认为： 放她走，别的话不用说，祝她以后工作顺利就可以了。 人的良心有时会害了自己或别人，因为你现在想到的所谓责任、良心， 在将来再回顾时，很多其实都是浮云。

2011-02-18 12:52

[b]回复 forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=3425410&ptid=260753[/b] 是去“si”，不是去“shi”。 如果非要用“shi”，应该把前面的“去”改成“吃”。

2011-01-05 11:35

昨天刚开了管审会议，品管部协调安排，总经理主导主持，所有管理人员全部参加。 就目前来说，公司在体系这一块，还处于初级阶段，还好老板比较重视。 另，别人回了那么多贴了，都不见楼主加分的。。。 每天把能用的分数用光才是好同志嘛。

2011-01-05 11:31

全员品质奖。 凑字数。。。。

2010-12-15 09:50