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2013-07-12 leaf_hua 回答了问题, 关于质量体系文件编制的疑惑
2013-07-12 leaf_hua 回答了问题, 人事制度和人力资源控制程序的关系是什么
2013-07-12 leaf_hua 回答了问题, 质量管理体系考核
2013-07-12 leaf_hua 回答了问题, 生产阶段，软件烧入如何控制
2013-07-12 leaf_hua 回答了问题, 用PDCA的方式编写文件
每个公司的情况不同，文件可以一个人写，只要你清楚公司的业务。但是建议业务谁主管，谁负责写，把各个主管部门充分调动起来有利于文件操作性的提高。
我觉得可以不写人力资源控制程序。企业都有详细的人力资源方面的制度了，写个程序也是摆设，标准也没有非要建立人力资源控制程序。
审核不符合项的整改闭环情况肯定要考核，有重大问题肯定要考核，质量目标和计划达成情况要考核，产品全流程的合格率要考核，用户投诉也要考核。
搞个软件配置管理系统估计很好，但要花成本。
我怎么觉得你举的这个例子有点不大正确呢.p：做审核计划，D：应该是实施审核，C:是对照计划检查实施情况,分析审核中存在的问题，a：改进。PDCA循环，可以说适用于所有的管理过程，写文件控制程序也适用。你可以先策划公司的文件类型，每种文件的管理要求，对文件的控制...
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