lgh800421(UID:58909) 新手上路
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[b] http://bbs.6sq.net/redirect.php?goto=findpost&pid=2945656&ptid=228788 _lgh7849_ [/b] 二、面试--相见恨晚 周六下午一点半，李卫带着手提电脑...
2009-11-22 10:45
[b] http://bbs.6sq.net/redirect.php?goto=findpost&pid=2945663&ptid=228788 _lgh800421_ [/b] 第三章、利风的现状 一、初步摸底 粉刷办公室...
2009-11-22 10:45
在下半年的九江地震中，李卫让行政人资部组织员工捐款，大半员工捐了款，捐了6000多元，李卫觉得大部分员工都是比较善良的。李卫相信，多行善事必有好报。如果公司利润达到10%，李卫打算和林总商量，每年拿出利润的5%～10%用于社会福利事业，企业孕育自社会，应当学会...
2009-11-22 20:34
第十五章、迎来黎明，却不能风雨同舟 一、信任度下降 从7、8月开始，林总就要求李卫要改性格。9、10月份，更是不断提醒李卫：下面有人对李卫有意见，要求李卫要注意，制度归制度，人情也要注意。 李卫有的时候不以为然：一个中小企业，制度和流程还不规...
2009-11-26 21:20
引进了伏特狮、比冠侨等大客户，特别是伏特狮，占利风单量的1/3～1/2。这一年当中，为了完善内部的管理，李卫基本上像个大家闺秀一般大门不出二门不迈坐镇公司，如果再有一年，李卫会花上一半精力建设营销团队，重点放在市场开拓上，相信有能力再开拓一两家伏特狮这样的大客...
2009-11-26 21:26
一个企业十多年如果没有吸收外来的思想，其长不大的根源在于企业文化的狭隘性，而这种企业文化，说白了就是老板思想的投影，如果老板不改变思想，企业是改造不好的。 李卫是个研究型的实战派管理者，而且涉猎面非常广，自认为是一个非常有思想和主见的人，而且思想的影响力...
2009-11-27 07:55
从李卫和顾问公司打交道及沟通的经验来看，很多顾问公司捞一镖就走的心态明显，因此什么单都敢接，哪怕明明知道不可能变革成功。一些老板思想陈旧固化、目光短浅、心胸狭隘、盲目自大、学习力差拒绝接受新思想，这种企业是注定要被市场淘汰的，做这种客户实际就是浪费时间砸自己招...
2009-11-27 07:56
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