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一句话解决当前问题,把好出货关口
2016-11-29 16:52
没看到邮箱是什么,再写一下
2015-05-13 16:58
没有人气啊
2014-09-13 17:40
兄弟,研发品质招聘的怎样了?
2014-07-21 17:09
三种, 不知道到底怎么称呼,呵呵
2011-08-28 13:07
是具体情形而定,该坚持原则的时候一定要坚持原则
2011-07-20 11:41
只要做事问心无愧就行了,质量不能成为别的部门的附庸
2011-07-16 11:13
48回复一个临时应对措施以及回报目前情况就可以了
2011-07-18 11:33
很正常,主要看成绩
2011-07-14 11:06
打工就像做生意,见多识广不见得是坏事
2011-07-13 11:28
去年我也经历了从大公司到小公司经理的转变,也不成功,质量在小公司真的很难有实质性的重视
2011-07-12 11:13
呵呵,红颜祸水啊,女的很多都小性子,不好管
2011-07-08 11:02
我的看法是在一个信任的老板下工作也不错
2011-07-07 11:03
时间长了也就慢慢变得懒了
2011-07-07 11:05
QC砸冰箱是要造反,老板砸冰箱是展示力度
2011-07-07 11:14
加了,呵呵,希望在群里能后收获
2011-07-04 11:47
有些东西在执行之初成本可能会大幅上升,老板就误以为这样成本就上升了,所以支持方面也不是很有力度
2011-07-04 11:58
楼主这么强,不错的帖子
2011-07-04 11:04
有一定的区别,但是目的都差不多,不过是采取的手段不同罢了
2011-07-04 11:06
为啥外国公司赚得钱这么多呢
2011-07-03 21:02
这样的企业质量不做也罢
2011-07-02 20:45
中国人做做样子方面做得真不错
2011-07-03 19:17
中国人做做样子方面做得真不错
2011-07-03 19:17
是主管换的快还是员工换得快?员工换的快就搞定主管,主管换得快就搞定员工,总不是两方都换的快吧,呵呵
2011-07-03 10:01
呵呵,每个人都有自己的弱点,搞定他们的人员问题就解决了
2011-07-02 19:44
这就是了,把员工搞定了就行了,既然主管换的快,员工其实也就不是很把主管当回事了,毕竟只是个员工么,我的看法是搞定员工,不妨试试
2011-07-03 19:21
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