lirenjun1985(UID:198242) 新手上路

小朋友长的不错，有了事业面包就会有的...

2009-06-19 15:30

我想应该从实际去防止，把体检和测量的数据具体分析原因。 在对不合格的进行改造。 把体检特别的人进行岗位调离。

2009-04-20 14:07

异物是什么东西？情况不明....

2009-01-12 16:57

三项都有吧！！归心似箭，可以超常发挥。还有就是小时生产量没有按正常的测量好..

2009-01-12 14:39

不要往不相关的去说，会让你觉得很啰嗦。 学习了..

2009-01-12 14:46

领教，做到那些就不怕不给你升级了。

2009-01-12 14:58

一切根源于5s，5s做好后面自然就好了..

2008-12-24 15:27

卢书明 书既知识，明既清楚。....

2008-12-09 08:06

6sq币，支持:lol: :lol: :lol:

2008-12-08 01:54

1.这个是符合劳动法的,年休假可以调换的.只要当月比低于你最低工资就应该补助给你. 2.公司安排停产/停工都有当地最低工资的80%给予/

2008-11-30 23:44

最终我公司处理方法是停工一天,并做检讨...当天工资不给予发放,并做出产品赔偿...

2008-12-05 00:10

请问下劳动法有不有相关的支付条例类 ？

2008-11-29 17:08

本人出来解释下撒~~~~！~GB BB

2008-11-29 16:44

表面贴装技术，具体资料可以到百度去看看...那里比较多....

2008-11-28 15:59

当然都是有供应商提供的，不过有时候你购买的数量不是很大或在小商店购买。就得不到MSDS,那你只能根据说明书。把它的16项编进去....

2008-11-28 14:40

拿出自己的成绩给他看，没有成绩是不会理你的。。不管你在这里干了多久....

2008-11-28 14:02

楼上的说的不错，你也可以参加我们的讨论群。 里面也许会有人给你一个好的意见..

2008-11-27 10:49

呵呵..还是我们来回答吧~~ DCB 最后一个是整顿，要记得整顿目的也是位了易取易放.... 加分咯~~

2008-11-27 10:55

天天十分钟，保你素质提高...........

2008-11-27 10:57

对，先自己选择。。如果不明显在按年限少，在裁人吧~·

2008-11-26 09:50

今年的大学毕业生，看样子要回家了..... 以前每年这个时候就有很多学生出来找工作了，现在......

2008-11-25 13:49

说的很现实，看样子做人也不要太实诚了...

2008-11-26 09:33

1、工资太低了，都不愿意内审了.... 2、你们那里的制度太差了 3、你们没有按他的要求去整改，觉得内审没有什么用了

2008-11-25 10:10

你那个分数全部给我吧.......:)

2008-11-24 14:42

好像七大浪费里面是有个叫“过度生产”的... 比如：低的合格率导致投入110来出100的发行量（超需求生产），带来后果是增加成本（点数、存储）

2008-11-25 10:16

拴住羊的不是那根细绳，而是对羊的关照和怜爱。 许多公司都没有办法做到这点..

2008-11-25 10:28