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建议先运行一段时间,自己整理一套体系,看那些需要完善

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是有点不切实际,原因没分析完整: 从4M1E去分析 法我觉得是最重要的,首先设计有没问题?员工作业方法有没问题?检验员检验知不知道合格标准?

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我们公司也是经常作假,但是没办法,它还存活了好多年,并且越做越大,这个都不知道怎么解释

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赞成放人,这个是证明你平时领导有方,给自己下属一个机会,也许他就是欠缺这个机遇,但是你还是要他自己做决定,因为这个关系个人的前途

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你们也做捷普?我们做捷普的包材

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建议先运行一段时间,自己整理一套体系,看那些需要完善

2015-08-07 18:35

0

是有点不切实际,原因没分析完整: 从4M1E去分析 法我觉得是最重要的,首先设计有没问题?员工作业方法有没问题?检验员检验知不知道合格标准?

2015-05-18 14:01

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我们公司也是经常作假,但是没办法,它还存活了好多年,并且越做越大,这个都不知道怎么解释

2015-05-18 13:55

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赞成放人,这个是证明你平时领导有方,给自己下属一个机会,也许他就是欠缺这个机遇,但是你还是要他自己做决定,因为这个关系个人的前途

2015-05-18 13:52

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你们也做捷普?我们做捷普的包材

2015-04-19 12:27

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好分享,谢谢楼主

2015-01-08 11:01

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