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分析原因，找出问题，然后再处置相关人员，我比较赞同者个做法！处罚时态度要坚决
2010-01-25 10:30
叫法不一样，其实工作的内容基本一样
2009-12-08 09:20
谢谢大家，但是希望说的具体点
2009-09-25 16:20
谁可以给我发一份参考一下，谢谢。liyan19810118@126.com
2009-09-25 17:04
3K在天津算是低的:P
2010-01-22 14:25
呵呵，期待别人精彩回答
2009-02-24 09:01
不好考，通过率比较低，当然也是因人而议了。只要有恒心和毅力就能考过。:lol:
2009-01-06 16:33
没有什么标准，就是有年度的内审、管理评审。
2009-01-06 16:30
现在就有o9年的大纲了吗？不知道
2009-01-06 14:42
楼主还还是调正好自己的心态，也许公司有其他的安排吧。
2009-01-04 22:27
我也想明年买房子呢，不知道会是什么趋势
2009-01-02 11:02
我们公司全体放3天假，没有加班。
2009-01-02 11:04
希望明年一切顺利，工作在上新的台阶。
2008-12-30 15:26
我也觉得是半成品或者是成品， 不应有原材料
2008-12-28 13:12
现在的情况我们只能先静观其变，年后看情况了。
2008-12-28 13:56
现在的面试真是奇怪啊，看来面试官他们也是花了一番的心思
2008-12-28 13:37
呵呵,我说昨天我怎么进不来呢，原来是在升级中支持
2008-12-22 13:51
我的还没写呢,领导让做有点创意的希望大家给点建议
2008-12-22 14:12
我们是7天，不过现在生产线生的人已经轮休了。没订单，没办法
2008-12-22 14:01
:lol: 又学了点东西啊，呵呵。:lol:
2008-12-12 10:41
呵呵，有制度约束还是好，支持一下:lol:
2008-12-12 10:28
这是很基础的东西，看过标准的都应该知道。:lol:
2008-12-11 12:36
哇，到过的城市真多啊！真是羡慕大师。
2008-12-11 12:09
哇，早晨没上来，刚上来吓我一跳怎么那多积分啊，原来是黑带分和金币合并了。感觉叫6SQ符合我们的网站:lol:
2008-12-07 18:20
看到上面的回答，受益了、但是我觉得品质部就要靠数据说话，进行品质改善。这就是业绩、
2008-12-05 17:48
对以前成绩的肯定、找现存在的问题以后怎样改善。:P
2008-12-11 12:23
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