mingfaadam

mingfaadam(UID:71046) 新手上路

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就事论事,实事求是。 你要对整个事件的过程全盘把握后再找制造主管沟通,站在公司的立场去沟通、解决问题。 打人者是打错特错的,绝对要道歉的。但我认为一个碗是不响的,只有两个碗才会响,你的下属是否 在言语上也有需要改善的地方,她在跟你汇报时是否有避重就轻,这...

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呵呵,你都把人家女朋友抢了,你赚了!!!开玩笑。他吃了亏,让他发泄个一两次也没什么,你又不吃大亏的,反正女朋友到手了,想想你女朋友想开点就好了。 但严厉的话还是得丢给他,不能你让了一两次,他得寸进尺不依不饶,说话没有了底线。

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你说抄送给你的上司有几次,那到最后出报告时你有没有确认之前他到底知不知道啊?你有跟他提出吗? 也不用太为供应商考虑的,你的工作立场就是适当的时候在供应商与公司之间周旋拿捏,如涉及到公司根本立场时,你也应该知道怎么做了。反之,供应商那边就可以适当照顾。 假如...

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经常被challenge说明还是有人在关注你的呀,还有其他部门在关注品管部。 至于怎么办?1就是走人(因为你适应不了),2就是继续干,想办法调整目前的状况。 但是:你不要梦想靠你一个人可以扭转乾坤,你只能想办法慢慢做,逐步改善现况。 因为你所说的这种情况...

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[list=1] [*]我们公司的规模,现场检验人数够吗? 少吗? [/*] [/list]够和不够这个你自己根据每个产品需检验的时间算出一个系数,再加上其他的工作时间来编制所需人数。质量好坏与你检验人数没有直接关系啊,如果制程控制好了,你都可以不用全检人员,...

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