mycell(UID:283960) 新手上路

土豆升级做领导啦 可喜可贺啊

2012-12-14 15:27

有没有比较系统的文件啊 从供应商 到制程管理 再到出货方面的资料啊

2012-12-04 15:30

:D冒个泡泡 好的啊

2012-11-27 08:02

真是牛人啊，同样的年纪，薪资差距太大了。

2012-04-20 14:30

为什么中国就不行呢？难道我们不勤力

2012-02-07 08:13

人，机，料，法，环发生变化?变化是怎样定义的？多大的变化才算认可，如果说变化，变化无处不在，无时不在，那还怎么测试

2011-12-08 16:11

老钻说出了问题的核心，文化。看来文化的力量不可估量。我们何时才能改变这种局面，古人能做到，我们怎么就做不到呢？大师都哪里去了

2011-11-28 15:24

绩效考核要考虑部门特点，也要考虑共性的东西，比如说，上班迟到早退，是否按规定着装，是否准时出席会议等。部门的根据岗位定义和工作内容，选择一到两条可以量化的指标即可。比方说工程师定期些总结和稽核报告。

2011-11-09 13:18

我回帖，会有吗？哈哈哈

2011-10-09 08:09

以次充好，偷工减料就是中国的品牌，品牌说白了就是个诚信，不诚信就没有什么品牌一说。

2011-08-19 11:01

人生是一场马拉松，坚持梦想，努力上进

2011-08-17 16:06

开多少钱？这个岗位

2011-08-19 10:46

这些文章看看而就罢了，写的云山雾罩的，好像说了很多，其实什么也没说明白

2011-08-09 11:09

我们不怕自然灾害，我们怕的是人祸，人祸贻害万年啊

2011-07-29 16:19

你们的领导是在提醒你挡了他的财路了吧

2011-06-21 09:23

恶习应该是称不上吧，这个有点上纲上线了啊。

2011-06-14 10:52

天要下雨 娘要嫁人 随他去吧

2011-06-10 08:36

工资永远是个问题，只有苦练内功，等待机会来个美丽的一跳，这或许是我们的出路

2011-06-09 15:12

大环境决定了我们的职业生涯不会太长，三四十的人还要不断地去证明自己是很悲伤的，看着自己已经是公司里的老人了，时间长了不会招人待见

2011-05-26 14:02

有些东西到了一定职位才能接触，光靠看书是无法深刻理解的

2011-07-29 10:38

还要考虑一个地域问题，最好在大地方工作，一个地方的生活和工作方式就有其各自的特点，这样也有利于以后的职业发展

2011-04-29 10:38

很好的东西 谢谢，希望能多些资料

2011-05-19 11:47

是否任何行业都可实行6SQ，如化工行业可以吗？

2010-12-21 17:50

权利的指挥棒下有无穷的财富，一般老百姓只求三餐一宿，权贵阶层梦想着拥有的大富大贵能千秋万代。老百姓不到退无可退时是不会觉醒的，权贵阶层总觉的老百姓还是可以退让的，殊不知，两边都错误的估计了退让的空间，于是冲突爆发了，毁灭来临了，肉体毁灭，精神毁灭一起来了。

2010-12-09 20:37

纯外企是可以达到25万的，这个不用怀疑。其实大家太关注所在公司的性质啦，国企就一定福利好，很稳定？那也不一定，外企就福利差，不稳定。这个也不一定？关键要看自己所追求的是什么，或是说自身具有的能力是什么。如果把所有的东西寄托在你所在的公司上，无论国企和外企，我看...

2010-12-15 20:19

现在我的手下也有很多想离职，原因就一个：没有前途。我们是一个新公司，生产不稳定，有时事很多，有时一点事都没有。人心涣散，不好搞啊，搞的我自己也很累。不知大家有什么好办法没有。

2010-12-15 20:12