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myjiayiwei(UID:215722) 新手上路

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本帖最后由 myjiayiwei 于 2011-12-6 08:37 编辑 我们公司就是按比例扣款的,坚持多年了,未发现解决什么问题,倒是工人怨言颇多。 我也想有个好方法。

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当然要出头找他们领导理论去,如果情节严重的话报公司行政部门处理。

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工作能力有时还真不如人际关系重要。 一般的工作能力+极好的人际关系=? 极好的工作能力+一般的人际关系=? 绝对不一样,你心理能平衡吗?

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问问他们生产部会答应吗?我们公司的现状是生产部会推得一干二净。

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怎么同我们公司这么相似呢?:(

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