nemoyu(UID:201266) (VIP)
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人才啊！我在公司也已经调了好几个部门了！困惑中
2011-12-28 09:00
什么时候出标准答案啊，对一下！
2010-04-15 12:48
国内的这种职业资格考试，英语要求都一般，不必那么担心的了
2010-04-02 13:26
和现场先多沟通沟通吧！盲目的改动只会让你死的很惨。
2010-04-02 12:31
没想到这个问题还真有人问！这个主要看领导的演讲欲望了！实际操作中，没有什么固定模板可循
2010-04-01 10:07
做了几年内审员，没听过这种做法，不用那么教条吧
2010-03-30 13:37
呵呵，这个问题其实问的蛮傻的！
2010-04-03 14:43
待遇是挺重要的，但一旦太放低姿态，以后想回来可就难了
2010-04-14 11:16
1 平衡，两边质量一样 2 降低 3 谁先取谁赢
2010-04-02 13:43
广州捷普的待遇应该还是很不错的。只要你有料，就狠点！
2010-03-22 08:14
没有过相关的面试经历，还蛮期待的
2010-03-29 14:40
完全同意这个说法，否则就没有无休无止的cost down。质量人也不会活的这么累
2010-03-19 10:45
任何事情都有两面性，做技术，你就必须做的专！我做了五年的研发，后来还是转出来了，做了3年生产，现在开始转质量。质量还是很有前景的，当然你要够分量！
2010-03-10 10:32
江浙一带都是好的选择，上海相对压力会大一些！
2010-03-10 10:27
权利和职位的结合！有职无权，什么事也干不了
2010-03-08 13:19
哥们，有件事你一定要明白：好员工不一定是最勤奋的员工。最得老板喜欢的人也不一定是能力最强的人！我们需要的不仅仅是踏实的埋头苦干，还需要很多为人处世的道理！
2010-03-30 13:21
不太像做精益出生的，空间利用率有待提高！
2010-04-06 08:08
回帖是因为男人的坚定，女人的真情！
2010-04-03 12:42
什么是狗咬狗！看看就明白了。说白了，就是一个利字
2010-03-08 13:21
做质量，关键把握好一个底线就行了，别的可以尽情的去发挥
2010-03-04 15:51
别忽悠人哦！币赚来不容易啊
2010-03-29 15:47
惩罚是把双刃剑！最后伤的很可能是自己
2010-04-03 13:23
看来这还真是个扯皮的活
2010-03-22 08:11
路过，看到感兴趣的话题就进来了
2010-04-01 10:03
穷举法，虽然没什么意思，但也只能这样了
2010-03-29 15:45
什么玩意？下次请说话别说一半，吊人胃口。
2010-03-08 22:17
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