nick1966(UID:169490) 新手上路

在同一家公司待久不好嗎?我覺得不錯, 我前一家公司一待12年(因老闆移民,公司結束) 現在這家公司也待了12年了, 我認為在同一家公司待久可以遊走各部門學習不同領域事務 充實自我, 很好.

2010-07-15 18:16

漲工資, 是每個出外打工人的願望. 但漲工資是喊出來的?...要來的?...要脅來的?...跳槽跳出來的?...都有可能, 但是你有沒有想過, 你的付出或是你的能力與妳工資是否平衡?.. 當一直想要求能多拿時, 有沒有想過你能給予甚麼?....跳槽調多了工資漲...

2010-04-08 21:02

之前的離開與現今的考慮回去, 原則上應該不衝突. 當時離開有當時的時空背景與個人修養程度有關. 但現在考慮回去不應該去回顧過往, 畢竟哪已經是過去式了, 你要的是現在式與未來式. 所以我覺得回不回去原來那家公司做事, 不要被過去式影響, 要考慮的是未來再做決定...

2010-04-08 20:53

薪資應該不是還學歷畫上等號吧, 跟三年工作經驗也不見的有絕對關係吧. 工資應該是跟你能對公司產生多大效益最有關係才是. 如果是應聘的話應該不要把工資擺在最修先討論的, 工資應該在你表現你的工作能力後才來談才有實際效益. 我是這樣認為, 我以前應徵時我不會談論工...

2010-04-02 20:41

看了大家的發表後心裡很感嘆! 中國人就比日本人差?why? 跟中國的傳統或是文化有關? 說聲對不起我認為這都是藉口. 不是你不行而不妳不願意. 如果說跟教育有關我可以認同, 因教育可以改變思想, 當然也可以改變很多你認為是傳統的東西. 好的傳統不但要保持更要...

2010-04-02 20:21

人最可悲的事情是甚麼?....當你闔眼前那一刻發現你的人生不值得一提!平凡無奇, 空空洞洞, 沒有回憶 彷彿不曾存在一樣. 人生過程中有失落, 困苦, 失敗, 沮喪, 等等不如意時, 當你有堅持有理想時, 這些不好歷程將會有對應經歷, 人還是樂觀點好, 吃苦...

2010-04-02 20:31

這內容我認為是真的. 但跟哪個國家這樣應該不是這故事的主要含意. 就像有人反映說是真的嗎? 是別人制度比較好吧? 拿到中國來就被變樣了吧?....等等. 這說明當我們遇到事情時先出現防禦姿態, 先去懷疑或是排斥, 或是認為我們無法適用. 其實不是因為訂下好制度...

2010-03-30 18:04

"頭銜"只是個名稱, 應徵工作不應該只看頭銜應該是看時值工作內容, 與自我本身能力. 至於工資, 很多人在意應爭時候的工資, 我個人更在意的是未來的工資. 開始在意幾百塊或是幾千塊, 不如在意未來可拿到分紅甚至股份, 一次的分紅可能是一年的...

2010-03-24 18:52

[list=1] [*]蹺蹺板會變怎樣? [/*] [/list] 最後回到蹺蹺板原來狀態, 因冰塊融化了, 西瓜掉了, 當然蹺蹺板回到原來的樣子, 不一定是平衡. [list=1] [*]水面會怎樣? [/*] [/list] 不變, 因是密閉...

2010-03-24 18:43

每天面臨不同狀況出現不同情境, 這就是人生. 而自己在這當中如何調節必須靠修養. 說得容易做的難, 但不做更難, 做了至少會有改變, 當你懂得改變不在一層不變, 那你人生將會有所改變

2010-03-22 20:00

"誠實" 實話實說. 做人第一要務, 因謊話終有被拆穿的一天, 說了一個謊要用另外一或是兩個謊來圓前一個謊, 終究會破的.

2010-03-22 19:54

大公司...制度較為健全, 分工明確, 執掌清楚. 因此工作會相對出現較差靈活性. 但對於在大公司內的人 看你自己的心態. 如果是找個地方"混" 大公司比較好混. 但是如果是想好好學習, 相對的資訊資 料...

2010-03-22 19:48

從另外一個角度看事情. 如果一個公司人人打太極, 或是妳待在一家公司必須得學會打太極才有辦法生存. 請問這樣的人生是你想要的嗎? 這樣的公司會有未來嗎? 我想太極應該讓人學會圓融, 如何化解問題 才是. 個人淺見

2010-03-24 19:02

從回復的狀況看來大多數人認同你的做法, 且想要有妳這樣的主管. 但從另外角度來看, 我不完全認同你的做法, 且我認為你失職. 你是一個部門主管, 肩負公司給予你的責任, 你的部門應該是由一群人共同妳力來完成所賦予的責任. 當你發先有人員有異動心態時, 妳只站在...

2010-04-06 18:14

看了你的文章讓我想起以前, 我以前沒有假日休息時間, 白天上班晚上在留下來學習. 等自己已有些能力時主管開始注意到我, 因此工作量變多了, 但學習在我的時間規畫裡還是持續著(現在我仍然在學習). 隨著能力越強工作負荷與責任也相對加重, 一樣我也會出現抱怨不平等...

2010-03-22 20:34

有發展的公司並不代表你本身就有發展, 只能說那個環境機會較多, 比較有未來. 但是重點應該是在於你本身, 你自己是甚麼? 你能做到哪裡? 如果自我本身無法成長進步 待在再好的公司也不一定會有發展. 因這是一個現實社會. 你自己本身需充實自我能力 而不是一...

2010-03-18 16:25

只要是正常人都會有種防衛心理, 自己心中有把尺. 當週遭事物對自己不利或是厭惡時就會出現排斥, 抱怨等等情緒. 但這是已自我主觀意識去評判自己所遇到的事物, 但事情真的是這樣嗎? 也許不一定, 任何事情絕不會只有單一方向, 就像"瞎子摸象"...

2010-03-19 09:03

做了品管七年了想轉行. 為什麼?因工資低, 朋友的工資都比我高.......等等. [list=1] [*]列出想轉行的工作性質 [/*] [*]寫出這些性質工作需要哪些條件 [/*] [*]評定自己是否符合要求, 或是能否透過努力達到要求 [/*]...

2010-03-24 19:24

錢多, 事少, 離家近.....最好

2010-07-15 18:27

"品質" 這方面的書籍手法應用等等的資料非常多, 也有很多課程在教導要如何把品質弄好. 不管是製造出來的, 設計出來的, 或是有人說折騰出來的, 但我的看法是不管用哪種方式, 重點應該在於人. 因此如果把各種品質觀念加諸在每個人身上, 使每...

2010-03-22 20:08