oking(UID:198905) 新手上路

我感兴趣，请联系我！

2017-05-11 16:48

多谢提醒，去下载一个，用一用！

2009-02-06 22:14

说的很有道理，也需要强有力的执行程度！

2008-11-07 08:11

组织图也属于受控文件，应该按级别编号，这样也正规，也便于管理！

2008-11-05 17:20

采购是公司运营的一部分，也是一个致富的好工种，因人的个人道德修养及专业能力而千差万别，不适合高薪养廉！是一个能有效降低成本的突破点！

2008-11-05 17:30

尽管越南未必有我们先进，但是学习以下也无妨，lwang1977@163.com，谢谢！

2008-11-07 08:22

联想网盘也能共享吧，共享以下是不是就可以下载了！

2008-10-30 18:10

很有台资特色的，加班费挣的蛮容易的，不求大发展，可以继续！

2008-11-05 17:17

不满意不代表没有优点，要不然公司也无法运营了，人无完人，同样在贵公司的员工也不可能一无是处，要不然第一个该下岗的应该是你这领导了，适当的赞扬，提高他们的自信，他们可能爆发出你意想不到的能量，赏罚分明嘛，要适当赞美别人！

2008-10-23 09:08

规章制度，理论基础，人才储备，企业文化！缺一不可！

2008-10-23 09:10

前提是从金字塔尖就开始做好，斩可以，但要让人信服，否则，就只能自己去干了，没有几个人会跟着你，满足21条其实不容易！

2008-10-23 09:05

先自我检讨，再加强沟通，解决问题，达到顾客满意！这个故事给出了一个很好的解决问题的方式，不仅仅适用于公司，也适用于日常生活！

2008-10-23 09:01

无语，也许应该离开了！除非你还有其他留恋的。。。

2008-09-10 12:22

祝福才对，在这里只能浪费青春！祝福他吧！

2008-07-03 12:55

老板怕承担责任？法律责任吧，^_^，如果只是面子上过不去，你认为也能承担（自己判断），那就承担无妨，不然还是不要承担的好！

2008-07-03 12:53

情绪控制确实不容易，与个人修养息息相关，但是控制情绪确实很重要！

2008-11-05 17:23

横溢的才华与社会良好的结合，才能更好的避免杨修悲剧！

2008-04-28 15:24

理解，状况差不多，以一种平常心态去对待就好，是金子总是会发光的！

2008-04-23 13:47

看完之后，能看出一个企业的职工素质，初始企业文化，该企业适不适合你还要进一步了解企业文化并结合实际！

2008-04-18 11:27

有几点确实应该注意，至少要有个样子展现给领导！:lol:

2008-04-18 11:21

离职就像离婚，想清楚了，偶尔的磕磕碰碰是正常的，站在别人的立场想一想，也许可以握握手，一切都过去了！

2008-04-18 11:53

多谢各位热心网友指点，非常感谢！！！

2008-04-16 08:13

要懂得珍惜，懂得感激，懂得感恩，善待你周围的人，周围的事！应为生命实在是太短暂了！

2008-04-15 09:52

你认为应该争取的员工，就应该想高层提出加薪问题，当然也可以考虑升职，使加薪公司内更合理化，如果不成那就放人吧！物价确实长的不成样子了！

2008-04-14 08:22

尊严更重要，毫无疑问，这是你闯荡社会，取得成功的基础之一，当然也要具体问题具体解决，可以挽回尊严不一定失去工作。当领导的也要注意尊重他人，毕竟都是社会中的微不足道的一部分！

2008-04-14 08:26

以积极地心态去面对，也就是利导思维，努力工作，积极表现，积极反馈，获得认可！

2008-04-14 08:29