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pireer(UID:290944) 新手上路

测试工程师

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公差1mm:十分之一公差的原则,普通的卡尺/高度尺即可呀。

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我们公司5000人,专职体系1人。但各部门有TS委员,公司级还有内审组成员。

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“一如既往”四个字很难,希望楼主坚持下去。

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看来大家搞品质,日子都不好过呀。

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适应环境,利用环境,改变环境。挑选哪一种,就代表了你的工作态度。

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公差1mm:十分之一公差的原则,普通的卡尺/高度尺即可呀。

2014-09-10 10:39

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我们公司5000人,专职体系1人。但各部门有TS委员,公司级还有内审组成员。

2013-10-31 19:20

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“一如既往”四个字很难,希望楼主坚持下去。

2012-11-27 15:14

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看来大家搞品质,日子都不好过呀。

2012-11-27 15:11

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适应环境,利用环境,改变环境。挑选哪一种,就代表了你的工作态度。

2012-11-27 15:19

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这个说的正点。楼主的单位好像品保太弱势了。不过,碰到流氓对手那就是另外一回事了。

2012-04-07 16:50

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LZ为何不尝试一下,就薪水而言,我觉得转正后,还有提升的空间。

2012-02-17 11:40

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这样的电视机,岂不是一个定时炸弹。太危险了。

2012-02-02 11:29

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上海的,已经用的很抠了,6000多点。

2012-01-30 15:54

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PE基础打好后,再转岗位吧。就是说如果觉得自己学不了更多的知识时,考虑换岗试试。

2012-01-30 16:04

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版本更新的好快,有点卷钱的感觉了。

2012-01-30 16:00

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自己如实提前汇报,让领导早作人事安排。工作交接起来也方面些。

2012-01-09 16:41

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欧美系有此要求,日系没有的。

2012-01-09 16:43

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我觉得,还要研究一下:卡尺测量偏差大,还是检具偏差大。

2012-01-09 16:46

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返工与返修,感觉还是很牵强的解释。

2012-01-09 16:39

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下载成功,非常感谢。

2011-09-15 11:07

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好用,非常感谢。简体中文的话,就是完美了。

2011-09-15 11:11

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我觉得都要做。不过,人数多的话,把检验员分组定岗吧。1个测量系统,定员3名总够了吧。以上愚见,请高手指正。

2010-06-12 12:03

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计数型项目,检验员是很方便。但人数多的话,对于质量工程师也是噩梦一场。N份报告,很烦。

2010-06-12 13:50

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问题好像不够详细,minitab作柱状图(含CPK),只要空掉另一边的SPEC即可。,我没看到这选项嘛。

2010-06-12 13:46

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期待中文版。。。。。

2010-08-24 11:30

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测量精度问题,根本无法体现产品差异。实测结果是5的话,精度提高到1/10;实测结果是5.0的话,精度提高到1/100。 要作假,只能编个“4”的样品数据,编个“6”的样品数据混进去。(不提倡做假)

2010-05-26 16:30

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感谢!一直想朝这方面发展,先看看试题要求是咋样的。

2010-05-24 09:20

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我也不知道,帮你顶。望高人早日回答。

2010-06-12 15:27

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巧了,我们公司的品质部长刚升总经理。所以实践证明,这条路还是可行的。

2009-11-27 16:46

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还真有同行 我们的型号不一样 GPS101 校正费用1000元

2009-10-16 16:08

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