qjn2000(UID:182855) 新手上路

说的不错。。。管理关键是执行

2012-09-08 21:53

春哥保佑,我一定要中啊

2012-06-09 19:42

感触良多，感谢楼主

2011-05-12 22:06

有下载就好了

2011-01-22 17:03

顶一顶，支持一下先....

2010-12-24 17:29

不错，支持一下，坚持才是最重要的

2011-01-22 17:01

可能楼主没搞好关系

2010-08-11 08:34

学习一下，重在坚持

2011-05-12 22:26

1个月，晚上回家做做梦还可以，想什么身心放松几天再排后面的计划。

2009-04-14 21:26

想拿都没机会:D ，中国的国情是这样，只是看拿多还是少

2009-04-14 21:23

别想了，就去6000人的那家，前（钱）途都有，老板再看中你也要看薪水。6000的公司也可以锻炼自己

2009-04-14 21:16

我也想知道一下，用过的分享一下感受，我公司现在用的只是简单的功能，还有好多要开发。

2009-03-05 19:08

主要是控制成本，让人员自动流失一部分不招工。

2009-03-05 17:28

其实没有答案的情况下谁知道哪个说得对呢？等待高人解答

2009-03-05 20:14

选了２,看来选２的人还是多数

2009-03-05 20:08

6SQ也要升值了，呵呵，同意这样做，很多论坛都这样做

2008-12-11 21:50

停工是处罚就不用付工资，如果这样也有工资的话有人想请假的时候不批我摔个东西有假放还有工资拿。停工了当请假算。劳动法应该还没有这方面的规定。

2008-11-30 15:55

好员工都被狗吃了？！说来不知道哪一种是最好的，表现好的又是什么样的？

2008-11-30 15:50

做个类似铁盒的东西，散热部分想办法接壳体，然后壳体做成密封形式的，再外壳上打树脂或胶相对来说应该更容易做到。

2008-12-01 10:12

不招不裁，辞掉工的自行缩减，单是少了一些

2008-11-30 15:46

对正常劳动安排拒不服从的，说明了道理还不愿听的就罚款，这是最好的办法，到劳动局说都没用。他不可能说厂里安排我工作我不做被罚款了吧，只要不招过规定的最大数额就可以了。合法合理，再都放他几天假，等他想做了再说。

2008-11-18 12:03

要加油啊，看以后是谁的....要后续报道就多人跟贴了

2008-09-21 11:40

一个头衔而已，不用想那么多，重要的事做事做得什么样

2008-08-20 08:52

在我们公司是生产部发现不良了要求停产改善后再生产，很少有品质要求停产，感慨啊。。。。。。。。。。。

2008-07-17 00:00

那你能不能跟厂长和生产部协调说希望你是内招而不是他们给呢?人家还有没给人你就把别人想成给的都是不想要的人了,是不是小人之心一点了呢?另外,你自己都没有努力去协商过就这样接受别人给的人而不是力争自己内招,是不是你自己的工作也没有做到位呢?既然自己还没有做好什...

2008-07-03 09:35

[b] http://bbs.6sq.net/redirect.php?goto=findpost&pid=2258971&ptid=182033 _mt18013202_ [/b] 前提是已经没有吸烟室了

2009-03-05 20:18