sanzhi521(UID:316032) 新手上路

自己看看资料摸索摸索好了，还报什么班

2011-06-09 22:02

这样的面试官很不错，可惜我没遇到过 英语对外企很重要，但是对一些国企就很不重要了

2011-06-09 21:53

如果公司不给加班费，只要要有奖金和补贴之类的

2011-06-09 21:55

我们公司都没提涨工资，你们已经很幸福了

2011-06-09 21:56

先融入进去再说，每个企业的文化不同 貌似你写出来的工作职责有很多就是品质技术员需要做的，只是可能很多都没落实到位

2011-06-09 21:57

人心都不是一天拉拢起来的，慢慢来，慢慢来 换位思考，我们前段时间也换了个主管，结果没人鸟他，但我们知道并不是我们故意为难他， 从心理上接受是需要时间的！

2011-06-09 21:59

看自己的能力和在三年中做过的事情多少了 不能单论年数，更重要的是经验！

2011-05-31 23:03

呵呵，我身边就有一些同事，找的老婆是线上的女工， 不过最关键的是两个人在一起合得来就行，这个和身份岗位无关

2011-05-31 22:35

如果确认是厂商的责任，那么就应该是SQE来通知厂商来挑选，不然还能是谁呢

2011-05-26 19:33

LS的，没有工程了？ 一般来说，一个公司的工程应该起主导的作用，看来你们的Q真强，把工程都给代替了

2011-05-30 22:06

SQE首先要有理由说服自己认同是材料的问题，然后再去找供应商 自己都没明白是怎么一回事是不行滴

2011-05-26 22:02

合同上应该要有这方面的规定，如果没有的话可以协商

2011-05-26 21:59

先收藏了，谢谢分享

2011-05-26 19:41

看你碰到的SQE的人品了，基本我认识的SQE都还是可以的 不排除有个别的比较过分，就看这个“度”了，要软硬兼施，任被牵着鼻子走是很郁闷滴

2011-05-25 23:46

1.是否有和厂商签订订货合约？合约中是否有约定相关的货物追踪条款？ 如果有，要求增加就是正常的，如果没有，找业务和他们谈这个事情。 2.他们说USD5000，依据是什么？ 看得出来，对方是想让你们知难而退。 SQE的能力之一就是协调和沟通，尽量先试...

2011-05-26 19:46

找线长责任人反馈这个情况，并要求彻底改善，这明显是员工的教育训练方面的问题 不能动不动就拿开除人员说事， 另一方面，想出一些防呆的办法来防止此类事件再发生。

2011-06-09 23:32

我们也经常签字放行

2011-05-18 00:17

sense就是道理，常识，理由的意思

2011-05-19 19:03

当然，我放行一定是有理由的，而且这个理由是要能说得过去，要有sense的，不然被别人投诉了就是自己扛着压力了 所以我敢签字，以后也不怕别人来问。 当然这可能也与我们公司管理不够严格有关系吧

2011-05-18 18:22

3.5K 不高哦 3.5K 不高哦

2011-05-24 19:37

同需一份，感谢 sanzhi521@163.com

2011-05-24 20:03

一些深圳 的大公司有往内地迁移的趋势，听说富士康是在逐步地迁移

2011-05-14 16:38

看来内地的人数也在慢慢增加哦！

2011-05-17 21:54

看来质量人分布很广哦

2011-05-25 23:39

继续顶一顶，大家积极投票哈！！！

2011-05-31 22:40

我是深圳滴 呵呵 还是珠三角多吧

2011-06-01 22:58