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打架确不是解决问题的根本方法，事情发生了，在职责和权限上你不能对此现象作有效的纠正，你的纠正是否合理和有效也必须经过其他部门的认可，一些习以为常的习惯，改掉很难，你一棒子砸死的做法也不行，要好、循序渐进

天下乌鸦一般黑，我的公司也是那样，质量给生产让步，老板说来，干的再好没有产量也就没有效益，我认为有道理，谁家的产品也没有十全十美，我们质量管理人员要抓住关键，乎罗小的瑕疵，之偶要顾客不投诉就好了，即使你干的再好，顾客也会找到一些微乎其微的瑕疵，目的是降点价格...

他们执行不执行你根本无法管，好些企业都有此现象，见怪不怪，如果你一意执行，不打架才怪，因为你的执行势必要扣别人的分和钱呀。楼主要看清形势，为此打架真不值，也丢人

填上不会掉馅饼的，劳动创造人本身，只有选对方向和目标，勤奋努力，奋发图强的工作或劳动，才能创造丰富的财富

天上不会掉馅饼的，劳动创造人本身，只有选对方向和目标，勤奋努力，奋发图强的工作或劳动，才能创造丰富的财富

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