shalice(UID:153080) 新手上路

幸福呀,羡慕............

2008-08-10 15:12

太厉害了，写得不错！真是人才呀，佩服！！！

2007-12-21 15:10

悲哀啊，什么世道？太没良心了啦，算什么男人？

2007-12-14 09:29

不错，哈哈哈，笑死了，不过楼主也真是狠:)

2007-12-14 09:12

写的很不错，呵呵，强烈支持楼主，有空再继续写吧。。。

2007-12-14 09:35

我也要我也要，谢谢楼主了先！感激不尽呀！yangjuan120#163.com

2007-06-15 11:09

才气&灵气,其次是秀气

2007-05-11 09:27

太好了！优秀是一种习惯，看来优秀跟品质是有相似之处的哈，都是习惯出来的；2点之间，线段最短，也只适用于数学领域；放弃是一种智慧，缺憾是一种恩惠，对缺陷也是一种美，缺陷美，哈哈。

2007-04-30 10:46

看来做质量的就是不一样，呵呵！

2007-04-12 10:41

楼主的作品不错呀！是不是自己遗失的美丽呀？如果是，还有一丝希望就去争取，上次的教训要记得：无论何时，都要懂得珍惜，有些东西在失去之前几乎是没有预兆的！谢谢分享！

2007-04-12 09:33

母爱无限！好感动呀！愿天下所有的母亲身体健康，长命百岁！也希望所有的儿女们都能很好的孝敬母亲！

2007-04-11 09:11

谢谢楼主，真的很不错哦！曾经有给别人上过培训课，感觉效果不是很好，呵呵，楼主的妙招可以拿来试试了，谢谢！

2007-04-11 10:26

风景很美，楼主也不错呀！但是后面一幅上面的好象是桃花啊，看到杏园，还以为有杏花看哦！楼主有杏花的话也传上来，大家一起分享啊，谢谢了先！

2007-04-03 09:56

质量意识首先要在你们老板那里体现出来，这是最重要的！要提高整个企业的效益，必须先提高全体人员的质量意识。先得让你们老板认识到质量差有什么严重后果，质量高有什么好处，让其充分认识到质量的重要性才好办事！意识可以作用于实践，当他认识到这些，才有可能组织一些能够提高...

2007-04-02 08:59

程序文件属于二阶文件，而作业指导书是三阶文件；程序文件是规定了同类问题的文件，而作业指导书是针对二阶程序文件里面涉及的问题，进行解释说明或操作指导的文件；作业指导书是在程序文件的基础上衍生出来的，本人拙见，仅供参考！呵呵

2007-04-02 09:08

Wonderful ! It is all-sided and so useful for all the people who want to find a satisfactory job ! Thank you for sharing! I am wil...

2007-03-29 09:42

小宝宝挺可爱的哦！喜欢！！！

2007-03-28 16:21

1.踢开老板办公室门- 2.把老板揪/推出来 3.把老板饱骂一顿 4.命令老板回办公室 5.把办公室门甩上 6.回去收拾行装 7.保卫人员敲开你的房门 8.把你拉出来- 9.把你饱打一顿 10.把你塞回房间 11.把房间门带上 12...

2007-03-28 16:49

呵呵，大家的回答很有意思，主意也都不错。

2007-03-28 16:38

嘿。 真帅！ 真的帅！ 特别的帅！ 帅的没话说！ 特别的帅帅帅！ 难得一见的真帅！ 千年等一回的帅哥！ 帅得不能再帅的帅兄！ 惊天地且泣鬼神的帅兄！ 让人看毕击掌三叹的帅兄！ 让人看得五体投地的帅兄弟！ 让人看了真流口水大瞪眼的帅...

2007-03-28 16:10

不好意思呀，我今天也很穷了哦。不过确实是不错呀！:lol:

2007-03-28 16:19

不错不错！砸你一下！

2007-03-28 16:16

SOP:Standard Operation Procedure 作业指导书 SIP:Standard Inspection Procedure 检验规范 WIP:Work introduction Procedure 工作规范 一般情况下，都是3阶文件...

2007-04-11 10:34

其实这种情况很难说，面试不上不一定代表自己不能胜任这个职位，有好多种原因吧，例如：工资达不到你的要求，可能与你的期望值相差很远，或者大面试你的考官认为你的能力太强也有可能的，，，，

2007-03-28 16:10

我选C ，楼主有答案吗？给偶看看呀，谢谢啦！

2007-03-28 16:24

个人认为一般情况下三、四月份最好，因为拿到了年终奖金，来自应届毕业生的压力也相对较小。当然，对于有专长或者很强能力者，就没有时间的限制，什么时候都可以，只要你想跳槽。

2007-06-14 12:27