shendong85(UID:439516) 新手上路

无语啊！要是去了也要对方出车费！个人不建议你去，换个地方什么都要重新适宜，那是需要一个过程的啊！

2013-04-20 10:20

心态很好啊！ 低调点吧！神马都是浮云！

2013-03-09 12:39

你注册前程无忧，里面有格式的，你认真填写就可以了。 有一个问题，你需要注意一下，不然简历写好了，你入职的机会也比较渺茫。 是什么呢？就是你跳槽的频率，平均6个月左右就跳槽，稳定性无从谈起啊！

2013-02-25 09:10

本帖最后由 shendong85 于 2013-2-25 09:00 编辑 第一时间回复客户，告知他们你们采取的短期对策，确保客户可以稍稍放心的使用你们的产品，当然严重的可以去客户端挑选或换货。 其次，内部成立调查小组，启动8D，分析问题产生的原因，采...

2013-02-25 08:59

很好，如果让4大机会的精髓贯彻到实际的工作中，那么我们将所向无敌！

2013-02-25 08:39

我的理解：编制作业指导书的人员有很多，但是结合现场实际的，并能够真正指导现场人员规范作业的少之又少！ 车间给予此奖励，应该是希望做出一种正面的引导吧。谢谢！

2013-02-25 08:50

建议年期做好计划，一般是当地的人开班就要到位，本省的可以延期1天，外省的说好几天就是几天。 如果实在有事情来不了的，可以让员工自己协调一下，这样也可以增加他们相互配合的精神，对日常管理也是有益的。 个人以为避免讨价还价。

2013-02-22 08:16

我们年前发多了。。。。

2013-02-22 08:11

导致不良结果的原因有很多，那就一个一个解决吧

2012-07-03 07:43

换个环境吧，若可能的话，到外商独资的企业去看看吧！那里的整体氛围要好一些！ 民营企业，至少长三角的民营企业，都差不多的吧！ 楼上有兄弟说的对：要么是自己人，要么成为不可或缺的人！

2012-07-03 07:54

我也是从现场质量工程师一路走来，你的很多观点很是赞同！ 文章的字里行间透露出你对质量工作的自信！希望你在质量的道路上越走越宽，越走越远！

2012-06-22 15:19

版主今天不是愚人节吧！这样的要求，在中国是不太可能的了！

2012-06-22 15:05

先礼后兵！ 你这情况可以什么劳动仲裁，公司怕的！ 没有递交辞职报告的话，可以先不辞职，要求补一个月工资！

2012-06-06 10:09

有点单纯了！ 都是从那个时候，一步步的过来的，很理解你！ 社会很现实，帮别人考虑那是你善良，帮别人担当就有点shahuhu了~！

2012-06-06 11:01

自己深有体会--也离职过！和当时的老大提出申请他并没有多说什么：有好的去处，他不会拦着！ 现在自己也做管理者了，感觉员工提出辞职，一定要关心，弄清楚真实的离职原因！如果是有更好的前程，更高的工资待遇，作为领导，我会协助他办理离职手续！如果是很普通的离职，比如...

2012-05-31 14:12

貌似很多人，都没有考试嘛！

2012-06-06 10:21

学习了！真知灼见啊！

2012-05-26 11:17

蛮好的呀，做工程技术的，后面的发展前景很大哦！以后的转行也是很有基础的。

2012-05-18 09:32

个人认为，可以加强内部的培养，定合理的级别工资，可以申请涨部分人的工资，普涨工资在哪一个公司都不现实！ 留住老员工，并给新人前进的动力。

2012-05-18 09:22

每个公司都有自己固有的弊端，某些阴暗处，不触及就好了啊！ 就好像有人喜欢资本主义，但咱就生在社会主义，供您参考！

2012-05-18 09:28

拿多少薪水担多大责任！ 来长三角发展吧，薪水好像高点吧。

2012-05-18 09:18

质量重视程度，自己的体会还是日本和台湾的好，他们质量管理的起步较早！国内的民企，还有好一段路啊！

2011-12-08 16:39

感觉质量管理的范畴好大啊！ 小弟，认为！QE岗位至少3K以上吧！所有呢.....

2011-08-19 08:00

看着别人的贴了，那自个也要发贴的！ 小弟，初来乍到，请各位多多关照了！ 我会虚心学习的啦！

2011-08-19 07:57