sissichen(UID:145186) 新手上路

感觉你的数据有问题，一般来说，ppk应该会大于cpk，基于概念的话，ppk是对产品本身的公差带来比的，但是cpk还要考虑到制程的偏差。除非说你的控制线远远大于产品的公差，这个也貌似不合理。

2013-04-25 10:14

快速过了下，感觉相当不错

2013-04-25 10:32

从员工本人来看是无可厚非，并没有违反规定。这跟白给产假没关系。 问题是帖子里很多人都在要楼主反思，我想说的是，有多少人又站在管理者角度想过呢，试想一下，很多公司都是一个萝卜一个坑，休产假已经让安排变得困难--毕竟工作量还在啊，还要安排其他人顶（顶的人不见得奖...

2013-03-11 13:34

等结果。看看大家都有什么好想法啊

2013-03-11 13:02

等结果。看看大家都有什么好想法啊

2013-03-11 13:02

发一份给我吧，十分感谢。 邮箱：xchen17@yfve.com.cn

2013-06-25 11:36

对8，9很有同感。对6表示怀疑，那未免是共产主义了，如此说法，没几家可称企业

2013-02-28 09:45

如果是根本利益冲突呢？做质量的多半是站在公司整体利益上考虑事情，往往以为别人也一样，后来才发现不是那么回事，所以不是你低姿态，也无需你的建设性意见，统统没用。 搞厚黑学，又搞不来，总之，个人觉得无解。。。

2013-02-27 16:50

探讨下，对于手下，能力么有一点，但就是混日子，你说什么都是差不多应付就好，对其要求高一点（其实还是在工作职责之内），内心就想别的部门人也这样还混得比我好，你能怎样激励呢？注，是女孩子，很快要结婚生子。我又不想是简单的踢出去了事。

2013-02-28 10:52

花瓶或背景有问题:o

2013-02-21 15:42

这个社会怎么了，生活作风有问题，居然有这么多人都觉得无所谓。 想起一个老师说：现在的中国是性最开放的地方，远甚于美国等，因为人家有信仰（上帝），而且离婚等的代价很高。真是信了。

2012-12-04 10:53

正在想让IT做一个哪，能发来学习下吗，好的话可以直接用吗？ 邮箱：xchen17@yfve.com.cn 多谢啊

2012-11-20 11:03

有兴趣，可以发一份给我吗？先谢过了。 xchen17@yfve.com.cn

2013-02-25 09:26

没有看完怎能妄自说人家失败，现在的人谁不是站在前人的肩膀上才能做得更好。所谓厚积薄发，眼睛只看自己的一部分怎能做得好，特别是我们做质量的，试问你只看质量相关知识，而不了解你们公司的产品产线，你能做得好质量吗？你不去了解管理，又怎能真正推行质量，让高层站在你这边...

2013-01-09 09:53

能发一份给我吗，实在太多了。 xchen17@yfve.com.cn 多谢哦！

2013-01-09 09:31

好吧，给楼主辛苦分。

2012-11-06 10:49

看起来很幸福嘛，干嘛用悲剧做标题，本来想过来发发爱心的，结果好像还没某人幸福

2012-09-11 10:23

我也发表一下吧。刚刚结束一个培训，该老师有54家拯救濒临破产企业的经验（不是他弄破产哦，是临危受命去的）。他说有段时间他是绩效管理的坚决拥趸者，而且做得有过之无不及，结果某日有个行政经理来对他说：不知怎的，原来灯泡坏了，会有人主动去换；但是现在绩效考核了，类似...

2012-09-07 09:45

对你的新品管理有兴趣，可以分享一下吗。十分十分感谢！！

2012-09-07 09:40

哈哈，我们老板也是，要我手下直接和他汇报，然后劈头盖脑一顿骂；后来我说你还是先给我看了再给老板吧，结果接下来一次做东西给他看，他说某一页PPT放的位置不妥，逻辑不对，事实是该页相对独立，放哪里都问题不大，于是谦卑的低眉顺眼是是是，退下。。。

2012-09-11 10:30

自离不正中他下怀？怎么理解？

2012-09-12 08:55

我经常在想，若是其它企业/部门都能用TS的思想来工作，至少如FMEA，PDCA等理念，那个进步就已经很客观了。

2012-08-10 11:37

未免天真了点，现在的领导怕你知道么，就算有人追了，还不是临时工的事。 我老板曾经当着我的面说要请日本同事过来查问题，我一口气堵住没出来（我是做体系的），因为我们不是发现不了问题，而是发现了太多问题没人拍板去解决。。。从此我直接忽略该老板。同样的，民意沸腾，...

2012-08-10 11:34

等下文哦，想看看如何拔高法。

2012-07-23 09:24

see see.(can't type in Chinese)

2012-07-16 11:45

哈哈，中国人最聪明，他永远可以有破解的方法

2013-03-04 09:23