song6800(UID:145257) 新手上路

我认为提不提前完成无所谓，先提是要保证质量。以前我们那个厂生产部每天规定产量，如果提早完成就可以提前下班，前提就是要保证质量，员工干得有劲。

2007-03-20 09:01

我也同意这位LZ的说法，她很可能是考验你哟::lol:

2007-03-16 15:24

我不同意你说女孩子量很小，可能跟性格有关．还有就是出社会时间太短了不怎能与人沟通．

2007-03-10 17:23

多谢各位好心的朋友了，俺明白了！

2007-03-10 10:53

LZ在广州哪里呀，要什么条件呀？

2007-03-10 11:11

谢谢各位高手了，看来我今天收益非浅啊！

2007-03-08 20:27

哦，多谢指教，要做的文件还挺多的，看来需要加油了。

2007-03-08 16:02

总公司在东莞，现在深圳搞研发，目前品质已有两人，都没什么经验，呵呵。。。。。。（只有专业知识）。

2007-03-08 15:54

多谢！我还想请问一下，我们公司是从电子产品的，原材料很多，每种原材料需要做一份检验标准吗？（相当于作业指导书类似的）

2007-03-08 15:50

我想请教一下大家，三八节是已婚妇女的节日还是所有女士的节日呀，以前我们公司有些未婚女士说不是她们的节日？？？？

2007-03-08 09:19

我觉得找工作实力是要有的，但有时也要碰运气啊！日子难过呀

2007-03-08 15:11

有这么严重吗？我刚做品质，听这么说都有点怕了。

2007-03-08 14:35

前阵子我们公司也在讨论这问题，最后决定是由物控部提出，因为他们才知道物料需求嘛，有合格的材料为什么还要特采呢，肯定是物料短缺时才需特采，物料让步使用嘛（前提是物料不影响主要性能），生产、技术、品质商讨，品质决定。如果生产实在紧急，不允许特采还可能选别使用呀。

2007-03-08 15:21

我是新手，有啥不妥之处望指教！

2007-03-08 15:22

我认为不管什么学历，都得努力，不断进取才能成功．

2007-03-09 10:04

前后两人是同一人吗？感觉差太远了吧！

2007-03-09 10:10

最主要是看楼主对这份工作有没有兴趣了，有兴趣的话也是一个值得锻炼的机会呀，工资顾然重要，但是也得有能力才行撒。等你学到东西后他不给你加你再闪也不迟呀，必竟也会有收获嘛。

2007-03-08 14:45

请问楼主你怎么知道检验员有时候只抽检5PCS，而报表记录10PCS？你有确切的证据吗？个别检验员还是大多数？我认为这样的员工应该严惩。

2007-03-06 14:10

我觉得要看公司的组织架构和公司规模大小。

2007-03-05 10:59

1、换页修改的保存1年、换版修改的保存3年，有无规定不清楚，这是我原来那家公司的，经过ISO认证的。 2、保密期限不清楚

2007-03-03 16:24

你为什么要去面试呢，不打算在原公司做了（工作不开心、工资太低、职位没挑战），还是因为公司搬迁，我觉得没人能给你主意，自己决定呀

2007-03-02 17:35

这个问题在工厂里很常见呀，我觉得你应该从侧面去调查一下，员工的话是否属实，然后对组长进行沟通，要真是组长有问题不及时处理的话，员工离职率就不止是3%了。我的感觉是这样子的工资再高，如果上式无法相处（不是自已能力有限），每天上班都不开心做得有什么意思呀。

2007-03-01 11:26

待遇、要求及上班地方什么的，大概介绍一下呀

2007-03-01 11:14

我认为是先是环境，再是工资，工资再高，工作不开心，周围的人勾心斗角的，也烦

2007-03-01 09:46

有时计划不如变化来得快呀，40岁退休会不会太早了呀

2007-03-01 11:34

做人难，做好人更难。。。。

2007-03-03 11:25